martes, 19 de mayo de 2015

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¿REPOSOS “RETRIBUIDOS” PARA CAMUFLAR BAJAS? NO, GRACIAS

¿REPOSOS “RETRIBUIDOS” PARA CAMUFLAR BAJAS? NO, GRACIAS

Desde USO llevamos tiempo denunciado unas prácticas que, lamentablemente, se están generalizando: los famosos “reposos o descansos preventivos” y la “segunda ocupación”. Ambos atentan tanto al derecho al reposo por incapacidad temporal como a la propia prevención de riesgos laborales, al buscar tareas alternativas durante el tiempo de recuperación sin evaluar previamente los riesgos existentes. La finalidad de las empresas que llevan a cabo estas prácticas es evitar tener a personas en situación de incapacidad temporal, lograr mejores índices de siniestralidad, cero accidentes, etc.
En cuanto a la actuación por parte de las empresas se aprecian dos variantes:
• Según la Inspección de Trabajo, en ciertos casos el médico especialista de medicina del trabajo del servicio de prevención, prescribe reposo preventivo y recuperador acompañado de una licencia retribuida por parte de la empresa. Esta práctica se lleva a cabo en supuestos accidentes de trabajo que requieren de 24 a 48 horas de recuperación, basándose en la necesidad de evitar la exposición a un riesgo derivado del trabajo.
Según el oficio de la Inspección de Trabajo el acaecimiento de un accidente de trabajo, que impida al trabajador prestar servicios, determina la suspensión del contrato teniendo derecho la trabajadora o el trabajador a recibir asistencia sanitaria y percibir la correspondiente prestación. Estos derechos son irrenunciables.
La excusa para este reposo es el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La Inspección considera que un accidente de trabajo no determina la aplicación de dicho artículo, que lo que dice es que el empresario debe garantizar de manera específica la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. El especialista en medicina del trabajo del servicio de prevención de la empresa no puede determinar que un accidente de trabajo provoca una situación transitoria incluida en el articulo 25 y en base a ello dictaminar reposo recuperador:
1. El artículo 25 de Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto evitar la exposición a riesgos que podrían causar una enfermedad o accidente.
2. La incapacidad temporal determina la suspensión del contrato de trabajo con motivo del daño causado a la salud, cuando al riesgo que se pretendía evitar mediante prevención se ha materializado en un daño que implica la necesidad de ausencia del puesto de trabajo.
3. Ante un accidente de trabajo el médico especialista en medicina del trabajo del servicio de prevención no está facultado para prescribir medidas recuperadoras ni reparadoras como pueda ser el descanso preventivo. No deben confundirse las funciones de los médicos del servicio de prevención con aquellas de los médicos de las Mutuas o empresa auto asegurada, en caso de accidente, la asistencia sanitaria es competencia de la Mutua.
• Existe otro oficio de la Inspección de trabajo, relativo a lo que se viene llamando “segunda actividad”. Son los casos en que una persona accidentada a consecuencia de sus lesiones no puede realizar su trabajo habitual y se le ofrece un nuevo trabajo adaptado o “segunda actividad”. Se han observado las siguientes irregularidades en el proceso seguido por empresa y Mutua:
1. Los facultativos de la Mutua deben pronunciarse sobre las limitaciones de la capacidad funcional vinculada al puesto de trabajo y no sobre la capacidad en general o incapacidad para unos puestos y capacidad para otros.
2. El facultativo de la Mutua no puede pronunciarse sobre la capacidad del trabajador o trabajadora de ocupar puestos de trabajo distintos al suyo, sin que se lleve a cabo la necesario evaluación de riesgos, que debe de realizar el servicio de prevención
3. El cambio de puesto sólo podrá tener lugar si una vez cursado su alta médica, la persona accidentada presenta limitaciones para desempeñar su trabajo. En este supuesto no es solo factible, sino obligado adscribir al trabajador o trabajadora a un puesto compatible con su estado, lo que se hará en base a la evaluación de riesgos de la empresa.

REUNIÓ ENTRE CCOO I USOC


REUNIÓ ENTRE CCOO I USOC

Avui dia 15 de maig a les 10 h., s'han reunit les Executives de la USOC i de CCOO.

Aquí us deixem el Comunicat de Premsa i fotografies de la mateixa.






14/05/2015
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FI-USOC CONSIDERA INSUFICIENT L'ACORD DE CONVENI COL.LECTIU ESTATAL D'ARTS GRÀFIQUES

NOTICIES
FI-USOC CONSIDERA INSUFICIENT L'ACORD DE CONVENI COL.LECTIU ESTATAL D'ARTS GRÀFIQUES

FI-USOC considera insuficient l'acord de Conveni Col.lectiu Estatal d'Arts Gràfiques.

L'acord signat per CCOO i UGT amb la patronal del sector suposa una claudicació i una frustració a les expectatives creades en la negociació del conveni col.lectiu estatal.

La USOC rebutja l'acord per insuficient, ja que suposa la congelació salarial per al 2014 i un increment per a l'any 2015 equivalent al 0,35% del salari conveni, i per a l'any 2016 el 0,8% , que significa estar per sota de l'Acord Salarial recentment signat per la patronal, CCOO i UGT.

S'adjunta comunicat FI-USO.






18/05/2015


DESCONVOCADA LA HUELGA EN ARTES GRÁFICAS CON UN ACUERDO ABSOLUTAMENTE INSUFICIENTE CCOO y UGT han firmado en el SIMA Acuerdo para el Convenio de Artes Gráficas, Manipulado de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares con el que desconvocan los paros para los días 20 y 21 de Mayo de 2015. El Acuerdo alcanzado contempla básicamente: - Prórroga del texto del convenio anterior. - Vigencia del nuevo convenio desde el 1 de Enero de 2014 al 31 de Diciembre de 2016. - Incrementos económicos: o Año 2014: Congelación salarial, incremento 0% o Año 2015: Del 1 de Enero al 31 de Mayo, congelación salarial, incremento 0%. Desde el 1 de Junio al 31 de Diciembre, 0,6% de incremento. o Año 2016: Del 1 de Enero al 31 de Diciembre: 0,8% de incremento. Para la Federación de Industria de USO, la desconvocatoria de la huelga por CCOO y UGT, con el Acuerdo firmado, supone, una claudicación y una frustración de las expectativas creadas en los centros de trabajo y al respaldo de los trabajadores en la defensa de un convenio digno. El Acuerdo es absolutamente insuficiente por suponer en la práctica una prórroga del convenio actual con una revisión salarial, que mantiene la congelación salarial para el año 2014 y los cinco primeros meses del año 2015. El incremento pactado a partir de Junio de 2015, 0,6% y para el año 2016, 0,8%, supone el 50% del incremento pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado por la patronal CEOE y CEPYME con CCOO y UGT; lo que representa, un desprecio absoluto para los trabajadores del sector y profundiza el empobrecimiento de los mismos. Este Acuerdo demuestra a las claras, que el sector de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, con CCOO y UGT, no levantará “cabeza” y seguirá profundizando en su precariedad y la pérdida de los trabajadores en su capacidad de compra y poder adquisitivo. Resulta patético ver a Toxo y Méndez fotografiándose con la patronal por la firma del AENC, y sus sindicatos al mismo tiempo en el Sector de Artes Gráficas firmando un Acuerdo contra los trabajadores que manifestaban su disposición a la movilización. Si CCOO y UGT no cambian, cambia tú de sindicato Otro sindicalismo con la USO es posible Madrid, 14 de Mayo de 2015 

jueves, 14 de mayo de 2015

Sobre l'acord salarial acordat entre CCOO-UGT i CEOE-CEPYME USOC ho considera un model caduc i ineficaç

COMUNICAT de PREMSA dirigit a: SECCIÓ d’Economia-Laboral Sant Rafael, 38-42. Baixos. 08001 Barcelona comunicacio@usoc.cat • www.usoc.cat • Contacte : Vicenç Rocosa (telf 618 470 178) Twitter: : twitter.com/usocatalunya • Facebook: facebook.com/usocatalunya Youtube: youtube.com/sindicatusoc Sobre l'acord salarial acordat entre CCOO-UGT i CEOE-CEPYME USOC ho considera un model caduc i ineficaç L'acord salarial anunciat a bombo i platerets, és un acord amb fins més propagandistics que reals en les seves pretensions d'influir en la negociació col·lectiva ja que respon a un model centralitzat de negociació col·lectiva clarament inoperant en la realitat de la negociació col·lectiva fortament descentralitzada i on el protagonisme dels negociadors és fonamental per configurar els convenis col·lectius. El mateix increment salarial se situarà en una banda salarial de fins a un 1% amb la qual cosa els increments poden ser inferiors, sense garantia d'arribar a aquest percentatge, quan els salaris han de recuperar el poder adquisitiu perdut per la crisi. Ja que amb l'excusa de la crisi i sense motiu, hem assistit al intent patronal d'iniciar les negociacions col·lectives amb plantejaments de reducció dels salaris o congelació dels mateixos, fins i tot una vegada tancada la negociació col·lectiva s'ha intentat reobrir la negociació amb despenjaments salarials. El resultat salta a la vista, s'ha reduït la capacitat de compra dels salaris i en conseqüència el consum, aguditzant la crisi. Per això és necessari recuperar les rendes salarials com a forma per estimular el consum i el creixement general de l'economia per generar més ocupació. No és productiu el model de negociació centralitzat adoptat per les patronals i els sindicats majoritaris a través dels acords interconfederals de negociació col·lectiva que han servit per fixar uns límits al creixement dels salaris al nostre país, sense que aquests acords en els aspectes positius que poguessin contenir es garantissin el seu trasllat automàtic als convenis. En la situació actual, la negociació col·lectiva ha de recuperar el protagonisme en l'àmbit de l'empresa i ser l'eix principal i el camp d'actuació de la negociació entre la direcció i els representants dels treballadors. No compartim tampoc, que es comenci a teoritzar que, sobren les eleccions sindicals i que la negociació la facin els sindicats fora de l'àmbit de l'empresa com a mecanisme per afrontar el deteriorament de la imatge dels sindicats. El camí és el contrari, recuperar la negociació col·lectiva i el poder per fixar els salaris, per a la USOC la negociació s'ha de fer en l'empresa i pels representants sindicals elegits de forma democràtica i lliurement pels treballadors, qualsevol allunyament d'aquest model pot tenir conseqüències més greus i afeblir el moviment sindical allunyar-lo dels treballadors. La resposta adequada a la crisi sindical és reforçar la participació dels treballadors i apropar el protagonisme als seus representants electes.

http://www.usoc.es/files/1005-2120-arxiu/Comunicat%20de%20premsa%20acord%20salarial%202015.pdf

martes, 12 de mayo de 2015

VALORACIÓ ATUR REGISTRAT AL MES D'ABRIL



Més ocupació precària en el millor mes d'abril

Catalunya al mes d'abril va tancar amb 18.681 persones menys inscrites a les Oficines de Treball que tenen un atur registrat que afecta 552.974 persones, i amb 32.323 afiliats més a la Seguretat Social, el que fa superar els 3 milions d'afiliats. Es tracta, per tant, d'un dels millors dades registrades al mes d'abril, però, però, el mercat laboral continua patint de manca de qualitat i estabilitat.
 De tota manera, assenyala Maria Recuero secretària general d'USOC "Si bé és cert que han augmentat els afiliats a la Seguretat Social, aquest augment es sustenta en petites jornades i treballs temporals, el que no comporta un major ingrés a la caixa de la SS .
 El major descens de l'atur s'ha registrat en el sector serveis, amb nous llocs de treball, la major part d'ells contractes temporals, com a reflex del moment estacional marcat per la Setmana Santa. I encara que el nombre de contractes ha augmentat els de caràcter indefinit, que representen el 13% del total de contractes.
 Un cop més, les xifres ens revelen la realitat de l'ocupació a Catalunya: la temporalitat i la precarietat, on els contractes temporals suposen el  87% de les contractacions que es realitzen, i les jornades parcials protagonitzen al voltant del 50% dels contractes. Sense salaris dignes i ocupació estable, no podem parlar de recuperació de l'economia per a les persones.
 Des d’USOC destaquem que continua la preocupant caiguda de les prestacions per desocupació, la cobertura al març es va situar en el 55,3%, el que suposa  4 dècimes de retrocés respecte al mes anterior i un 6,1% de descens en la cobertura respecte a l'any anterior. "Si aquesta tendència a la baixa en el sistema de prestacions per desocupació continua, se seguirà empobrint encara més a la població més perjudicada per la crisi econòmica, sense que se li ofereixi una alternativa real" indica Maria Recuero, per això cal implementar mesures que reforcin la protecció social als aturats de llarga durada.

viernes, 8 de mayo de 2015

USO rechaza la propuesta del PSOE contra los Comites de Empresa

USO rechaza la propuesta del PSOE contra los Comites de Empresa

USO rechaza la propuesta del PSOE contra los Comites de Empresa

USO defiende los Comités de Empresa como NEGOCIADORES del convenio colectivo de empresa 

La Federación de Industria de USO (FI-USO), considera la propuesta del PSOE de suprimir la capacidad negociadora del convenio colectivo a los Comités de Empresa, un atentado al Derecho de Libertad Sindical que TAMBIÉN ampara la libertad de no sindicación
La Negociación Colectiva Sectorial está RESERVADA a los sindicatos “más representativos” que ostenten más del 10% de representación en el ámbito del convenio. 
El PSOE con su propuesta avalada por UGT y CC.OO. pretende que también los convenios colectivos de empresa, estén RESERVADOS a éstos sindicatos reforzando el bisindicalismo nacional, volviendo al neoverticalismo sindical. 
Los Comités de Empresa son los directos y legítimos representantes electos de los TRABAJADORES en el centro de trabajo y/o empresa, representando la esencia de la democracia en las empresas que el PSOE y sus socios sindicales pretenden eliminar y/o sustituir por negociadores designados directamente por los sindicatos, que respondan más al interés del sindicato que le designa, que a los legítimos intereses de los trabajadores expresados democráticamente en las elecciones sindicales en su centro de trabajo y/o empresa. 
La exclusión de la legitimación negociadora de los sindicatos como pretende el PSOE y sus socios, supone la antesala de un NUEVO intento del fracasado “canon de negociación colectiva” que busca la financiación obligatoria de los sindicatos por negociar tu convenio, “casi la afiliación obligatoria”.

1º de Mayo

http://www.usoc.es/?go=9e6e15a02ce94e744719acf701e601a77bd36d1fee388a0e1f06792ffc5fe3b63506573ff09c4355a6293f6b5e0ad4b1dcf262b792b4b237fccfabfb09e22ecf