lunes, 30 de marzo de 2015

USOC OBTÉ LA MAJORIA ABSOLUTA A MAKRO BARBERÀ DEL VALLÉS

NOTICIES


A les eleccions sindicals celebrades al centre de treball de MAKRO de Barberà del Vallès, la USOC ha obtingut la majoria absoluta amb 4 delegats d'un comitè de 5 membres .La USOC agraeix el suport rebut i treballarà per millorar les condicions dels treballadors i treballadores del centre .





23/03/2015

ELS TREBALLADORS DE MONDI POLINYÀ TALLEN EL TRÀNSIT DE LA C-155 EN CONTRA DE LA DESLOCALITZACIÓ



Un centenar de treballadors es manifesten amb una caminada des de l'empresa fins a l'Ajuntament de la localitat del Vallès Occidental

Els treballadors de la planta de Mondi Consumer Packaging de Polinyà (Vallès Occidental) afectats pel tancament de la planta de la multinacional, s'han manifestat el dia 23 de març, recorrent els tres quilòmetres que separen la planta de l'Ajuntament de la localitat, tallant el trànsit de la carretera C-155.

A les 18 hores, el grup de més d'un centenar de persones sortia des de la porta de la fàbrica, situada al quilòmetre 2,5 de la carretera de Sabadell a Granollers (C-155), en direcció a l'Ajuntament de Polinyà, on una hora després eren rebuts per l'alcalde de la localitat, Ramon Mayoral, abans del ple de l'Ajuntament.
La comitiva era escortada per diverses patrulles de Mossos d'Esquadra i Policia Local que han tallat el trànsit de la carretera, provocant el col·lapse d'una de les principals carreteres entre el Vallès Occidental i Oriental.

El dijous 26 de març, el Comitè d'Empresa torna a reunir-se amb la direcció per intentar desencallar les negociacions i poder arribar a un acord just per als 109 llocs de treball directes. El final del període de negociacions està previst per al dia 1 d'abril.






26/03/2015

miércoles, 25 de marzo de 2015

LAMENTEM LA PÈRDUA DE 150 PERSONES EN L'ACCIDENT DEL VOL DE BARCELONA-DÜSSELDORF

LAMENTEM LA PÈRDUA DE 150 PERSONES EN L'ACCIDENT DEL VOL DE BARCELONA-DÜSSELDORF

La comissió executiva de la USOC, lamenta profundament la pèrdua de 150 persones del vol de Barcelona-Düsseldorf de la companyia Germanwings.
Traslladem als familiars, amics i companys, el nostre més sentit condol per les víctimes del vol accidentat.






24/03/2015

lunes, 23 de marzo de 2015

PROMOCIONES Y DESCUENTOS PARA AFILIADOS

DESCUENTOS EN SERVICIOS,HOSTELERIA,VACACIONES Y OTROS:


http://www.uso.es/promociones-para-la-afiliacion-2/



SEGURO DE SALUD ASISA:

https://www.asisa.es/CompromisoEmpresas/uso/Inicio.aspx

UNA NUEVA REFORMA LIGHT DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO


El Gobierno ha aprobado hoy en Consejo de Ministros el Proyecto de Real Decreto-Ley para la Reforma Urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo, bajo una más que sospechosa apariencia de falta de acuerdo y un largo camino de trámite parlamentario y de desarrollo normativo que, con presunta seguridad, dejarán vericuetos para que CEOE, CEPYME, CCOO y UGT sigan manoseando esos fondos públicos, siendo coadjudicatarios y beneficiarios, esta vez compartiéndolos con entidades privadas que concurrirán con el mismo ánimo de lucro que el resto. La buena intencionalidad del gobierno con este RD se queda en el diagnóstico y en pequeños destellos arbitrariamente aplicables en el futuro, habiendo sufrido desde su primera redacción curiosas e injustificables metamorfosis.
Era el año 1992 cuando se privatizaba la gestión de la formación para trabajadores, pasando a ser las patronales y las organizaciones sindicales denominadas “más representativas” las que se adueñaban de la totalidad del sistema, institucionalizándose año a año en todos sus órdenes: legislando, aprobando, valorando, concediendo, siendo beneficiarios, ejecutando y autoevaluándose. Un colosal esperpento que lejos de corregirse se fue consolidando gobierno a gobierno.
En un intento más por blindar la privatización de algo que debía ser de gestión pública, el Real Decreto 395/2007 reguló un Subsistema de Formación Profesional para el Empleo caracterizado durante años por su ineficacia, falta de trasparencia, descoordinación crónica, carencia de planificación coherente y una más que evidente baja calidad. Todo ello, junto con los frecuentes fraudes y malas prácticas presentes en todos los ejercicios, han dado lugar a un sistema que no ha aportado gran cosa a las competencias profesionales de los trabajadores y trabajadoras ni a la competitividad de las empresas. Miles de millones de euros malgastados que pasaban anualmente por las cuentas corrientes de CEOE, CEPYME, CCOO y UGT bajo el amparo de una legislación que les garantizaba suculentos porcentajes por su gestión sin importar realmente la virtualidad final de esos recursos. Un subsistema en el que todos los implicados parecían sentirse muy cómodos: año a año, patronales y sindicatos hacían colas en las distintas administraciones y gobiernos tras la publicación de apetecibles convocatorias estatales o autonómicas, engordándose y surgiendo estructuras, entramados de entidades y empresas satélites de esas organizaciones, frotándose las manos ante una financiación que no paraba de incrementarse, convirtiéndose en un capítulo fundamental en el impresentable mal llamado diálogo social que hemos padecido todo este tiempo.
Años de crisis, millones de desempleados, miles de empresas desaparecidas por falta de competitividad, cientos de informes que cuestionan las competencias profesionales de los españoles, y un largo etcétera, no han sido suficiente motivo para que distintos gobiernos acometieran una reforma de la formación para el empleo alejada de los intereses de los agentes sociales y dirigida a los del conjunto de la ciudadanía.
Un sistema caduco, ante el cual, y tras cinco años de paripés de negociación, prórrogas, borradores varios, aderezados con escándalos de grandes magnitudes y sonrojantes informes del Tribunal de Cuentas, Gobierno, CEOE-CEPYME y CCOO-UGT no tenían más remedio que sentarse a revisar, con reuniones envueltas de secretismo, a puerta cerrada, con airados debates sobre porcentajes, importes, cuotas de poder en la Fundación Tripartita y en los órganos de decisión, estrambóticas propuestas y malabarismos de justificación, etc, etc. De calidad y eficacia se ha hablado poco, muy poco. Carroñeros ante un sistema que se descompone pero del que hay que seguir comiendo y aprovechándose mientras se pueda.
Negociaciones desesperadas de las que pareciera depender la propia subsistencia de modelos patronales y sindicales funcionalizados sin mérito ni capacidad, unas relaciones malolientes que, como en otras ocasiones, van en paralelo a la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que a puerta sellada negocian los mismos agentes y para más inri en la antesala de un completo año electoral.
Un gobierno más que pierde una oportunidad única de acometer una gran reforma vital para el futuro de nuestro país, histórica por la coyuntura y urgente para la mayoría social y empresarial de nuestro país. La Reforma integral prometida se queda en reforma light. Todos contentos.
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miércoles, 18 de marzo de 2015

USO Y HOAC SE REÚNEN PARA ABORDAR ACCIONES DE COLABORACIÓN

USO Y HOAC SE REÚNEN PARA ABORDAR ACCIONES DE COLABORACIÓN

El secretario general de USO, Julio Salazar, junto con el secretario de Comunicación y Formación, Joaquín Pérez, y de Acción Internacional, Javier de Vicente, han mantenido una reunión esta mañana con el presidente de la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), José Fernando Almazán, y Manuel Copé, responsable de compromiso y relaciones internacionales, con el objetivo de abordar proyectos de colaboración futura en el ámbito de la formación y la acción internacional.
Este encuentro también ha servido para evaluar la actual situación del empleo en España, la pobreza, desigualdad y precariedad que se está instalando en nuestro país, así como el papel de la Iglesia y los sindicatos en el futuro.
En esta reunión, USO ha manifestado su adhesión a la campaña Domingo Libre de Trabajo, puesta en marcha por la Alianza Europea por el Domingo Libre de Trabajo, que reúne a más de 65 organizaciones civiles, sindicales y eclesiales, para impulsar el domingo como día de descanso semanal en la Unión Europea y en defensa de la puesta en marcha de medidas que permitan una mejor conciliación de la vida privada y profesional y una regulación más humana del tiempo de trabajo.

FEBRERO DA UN RESPIRO AL DESEMPLEO PERO CASTIGA A MUJERES Y JÓVENES

FEBRERO DA UN RESPIRO AL DESEMPLEO PERO CASTIGA A MUJERES Y JÓVENES

El mes de febrero ha dado un leve respiro al desempleo, cerrando con 13.538 desempleados menos y 96.909 afiliados más a la Seguridad Social. Pero al cifra de paro sigue siendo muy elevada: 4.512.453 personas inscritas en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo.
A pesar de este descenso en el número de parados, los datos indican que el desempleo femenino ha subido en 6.319 mujeres, alcanzando una cifra total de 2.394.173 desempleadas, lo que representa el 53,1% del desempleo total en España. En este mismo sentido, el desempleo juvenil ha experimentado un incremento de 2.569 personas más, alcanzando un total de 387.501 jóvenes sin empleo. Una vez más, el desempleo vuelve a castigar con fuerza a las mujeres y jóvenes españoles, síntoma de que la recuperación del empleo no marcha por buen camino.
Durante el mes de febrero se registraron 1,2 millones de contratos, creciendo la contratación indefinida en 120.281 contratos, cifra que alcanza el 9,80% del total de todos los contratos. Sin embargo, la contratación temporal sigue suponiendo el 89% del total, una cifra aún muy elevada.
Desde la Unión Sindical Obrera (USO) apostamos por el empleo de calidad y estable, con remuneraciones adecuadas y éste no es el empleo que se está creando. El Estado debe impulsar medidas efectivas que a largo plazo consigan acabar con la hegemonía del contrato temporal frente al indefinido.
Otro elemento a tener en cuenta es el descenso continuado de la tasa de cobertura del sistema de protección por desempleo, que durante el mes de enero ha sido de 56,49%, lo que supone un 8% menos que en 2014, y de la cuantía media bruta de la prestación contributiva, que en enero fue de 815,4 euros, un 1,7% menos que en enero de 2014. Para USO, esta caída continuada en la tasa de cobertura a desempleados demuestra que el paro estructural está fortaleciéndose, lo que conlleva que un gran número de personas que llevan ya varios años sufriendo las consecuencias del paro y la crisis económica, no consigan salir de esta grave situación. Desde USO reclamamos la puesta en marcha de medidas de fomento del empleo dirigidas a parados de larga duración, de todas las edades, así como dirigidas a jóvenes, que configuren un empleo digno que afiance la salida de la crisis.

USOC ACONSEGUEIX MAJORIA ABSOLUTA A AUTOCARS CANALS

NOTICIES
USOC ACONSEGUEIX MAJORIA ABSOLUTA A AUTOCARS CANALS

USOC es presenta per primera vegada i obté la majoria absoluta a Autocars Canals, obtenint tres delegats en un comitè cinc membres.
El sindicat agraeix la confiança dipositada en la candidatura per part de la plantilla i treballarà per aconseguir els objectius proposats.






17/03/2015

viernes, 13 de marzo de 2015

Mondi Group anuncia el tancament de la seva planta a Polinyà (Barcelona

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USOC DENÚNCIA EL TANCAMENT DE MONDI I ES SOLIDARITZA AMB ELS TREBALLADORS

Mondi Group anuncia el tancament de la seva planta a Polinyà (Barcelona)

La filial espanyola d'embalatge flexible cessarà la seva activitat industrial de manera imminent i deixarà al carrer a 109 famílies.

Mondi Group multinacional fabricant de productes derivats de paper i embalatge flexible, ha anunciat el tancament de la planta situada a Polinyà (Barcelona) de la divisió d'embalatges flexibles, deixant a l'atur a 109 treballadors.
Dilluns dia 23 de febrer, la direcció general de Mondi Packaging Ibèrica anunciava al Comitè d'Empresa la seva intenció de cessar totes les seves activitats fabrils a la planta barcelonina, a causa de la manca de confiança dels inversors.
L'empresa, en plena capacitat productiva cessarà les seves activitats al terme del termini de negociació marcat per la llei (30 dies naturals, a finals de març) i deixarà sense feina a la totalitat dels 109 treballadors de la planta del Vallès Occidental.
El grup, amb més de 26.000 treballadors a nivell mundial, va adquirir el 2012 el 93,4% de l'accionariat del grup industrial Nordenia International AG a Oaktree Capital, amb la intenció de expandir-se en el món de l'embalatge flexible. El grup va anunciar un benefici operatiu subjacent d '€ 699 milions el 2013.
El tancament de la planta ve derivat per una nefasta gestió en els últims anys, ja que l'any 2014 l'empresa sobrepassava la seva capacitat productiva, subcontractant fins i tot la fabricació a empreses del sector.
Tot i la saturació productiva i l'acord pactat amb els treballadors d'una reducció salarialdel 6,6% (equivalent a una paga) i l'acomiadament pactat de 14 treballadors, les mesures preses per l'antiga directiva formada per elalemán Frank Stern (director general) i Antonio Ogalla (director financer), van abocar a l'empresa a la situació actual, derivant tota la producció a les plantes d'Europa de l'est, algunes de molt recent adquisició, amb la 'basta' explicació que aquestes plantes estan infrautilitzades.
Després d'acomiadar amb indemnitzacions milionàries a l'antiga directiva de la planta de Polinyà a finals del passat any 2014, l'actual director general, l'austríac Ronald Pfeifer, anunciava la notícia del tancament als representants dels treballadors després del beneplàcit de l'administració general de la divisió a Viena.
L'empresa, en plena capacitat productiva durant els primers mesos de l'any 2015, cessarà les seves activitats al terme del termini de negociació marcat per la llei (30 dies naturals que finalitzen el 31 de març) i deixarà sense feina a la totalitat dels 109trabajadores de la planta del Vallès Occidental.
Aquest tancament a Barcelona s'uneix a què el grup multinacional va realitzar el 2008 per la seva planta de Cogullada (Saragossa) i els més recents en les plantes de la seva divisió de paper de Anzola dell 'Emilia (Itàlia) i de Lohja (Finlàndia) programada per el 30 de juliol d'enguany, segons dades del portal aspapel.es.






12/03/2015
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LA SECCIÓ SINDICAL DE LA USOC DE T5OO PURATOS GUANYA EL JUDICI CONTRA L'EMPRESA


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LA SECCIÓ SINDICAL DE LA USOC DE T5OO PURATOS GUANYA EL JUDICI CONTRA L'EMPRESA

La secció sindical de la USOC de T5OO Puratos , guanya el judici contra l'empresa celebrat al Jutjat del Social nº 3 de Girona .

La secció sindical de la USOC va presentar demanda contra l'empresa per negar-se a incrementar els salaris un 1% , que quedava pendent de la retribució salarial de l'any 2012 sobre la quantitat ja incrementada en un 2 %. A més reclamava que s'apliqués els increments a tots els conceptes i que els increments siguin consolidables i en cap cas es poguessin compensar ni absorbir.
La sentència dóna la raó a la USOC i per tant els treballadors veuran incrementats i consolidats els seus salaris . Sent un important triomf per als drets laborals en una demanda que ha liderat la USOC . 






12/03/2015

miércoles, 11 de marzo de 2015

8 DELEGATS A LES ELECCIONS D'ASEA BROWN BOVERI

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8 DELEGATS A LES ELECCIONS D'ASEA BROWN BOVERI

Extraordinari resultat de la USOC a les eleccions d'ABB; hem passat de 3 a 8 delegats, d'un comité d'empresa de 13 membres.

En les eleccions sindicals celebrades el 9 de març a l'empresa Asea Brow Boveri , ABB, del centre de Sant Quirze del Vallès, la candidatura de la USOC ha aconseguit 8 delegats, 3 CCOO i 2 UGT, aquesta majoria ha estat rotunda amb 105 vots per USOC, 35 CCOO i 27 UGT.

Aquest resultat ha estat possible per la bona feina realitzada aquests anys per part de la secció sindical de la USOC, que ha suscitat la confiança de la majoria de la plantilla en el projecte sindical que representem, i ha permès passar de 3 a 8 delegats amb una àmplia majoria que permetrà millorar les condicions de treball en el centre, d'una empresa dedicada a l'enginyeria elèctrica i a l'automatització a nivell mundial.






10/03/2015
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sábado, 7 de marzo de 2015

martes, 3 de marzo de 2015

SIGEN-USOC vuelve a ganar las elecciones en Nissan

27Feb 2015
ESPECIAL ELECCIONES

SIGEN-USOC vuelve a ganar las elecciones en Nissan

SIGEN-USOC vuelve a ganar las elecciones en Nissan

Las elecciones sindicales celebradas en el Grupo Nissan vuelven a situar a SIGEN-USOC como el primer sindicato del Grupo en España con 37 delegados. De los ocho centros de Nissan en España se han celebrado elecciones en 6 de ellos, en los que USO ha obtenido 11 delegados en Zona Franca; 5 delegados en Montcada; en Recambios, Distribución y Ávila, 3 representantes en cada centro; y 5 delegados en Barcelona.
En los centros de Cantabria y Comercial Madrid, donde no se han celebrado elecciones, USO cuenta con 6 y 1 delegado, respectivamente.
De los resultados obtenidos se constata que USO es el primer sindicato en 6 de los 8 centros de Nissan en España, con tres mayorías absolutas. Queda patente que el modelo sindical de SIGEN-USOC/USO es respaldado mayoritariamente por los trabajadores.
Estos resultados cobran más relevancia ya que en los últimos años el sindicato ha tenido que liderar duras negociaciones para conseguir la adjudicación de nuevos modelos, que han supuesto sacrificios, pero que han permitido garantizar el nivel de empleo y la viabilidad a medio plazo, consolidando al Grupo como uno de los centros de producción más importantes de la Alianza Nissan-Renault.
Felicitamos a todos los trabajadores pro el alto nivel de participación y por depositar la confianza en USO.

SIGEN-USOC VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES EN NISSAN

SIGEN-USOC TORNA A GUANYAR LES ELECCIONS A NISSAN



SIGEN-USOC VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES EN NISSAN
Las elecciones realizadas en el día de hoy vuelven a situar a SIGEN-USOC/ USO como el primer sindicato del Grupo Nissan en España con 37 delegados.
De los 8 centros de NISSAN en España, se han celebrado elecciones en 6 de ellos.
Los resultados de estas elecciones son los siguientes:
ELECCIONES SINDICALES 2015
CENTROS
SIGEN-USOC
CC.OO
UGT
CGT
NMISA ZONA FRANCA
11
9
5
2
NMISA MONTCADA
5
3
1
0
NMISA RECAMBIOS
3
2
4
0
NMISA DISTRIBUCIÓN
3
0
0
0
NMISA AVILA
3
4
6
0
NIBSA BARCELONA
5
4
0
0
TOTALES
30
22
16
2

CONSIDERACIONES:
- Para saber la representatividad total de NISSAN en España debemos sumar los dos centros donde hoy no se han celebrado elecciones que son:
CENTROS
SIGEN-USO
CCOO
UGT
CGT
CSIF
CANTABRIA
6
3
5
2
1
COMERCIAL MADRID
1
 0
 0
0
0

TOTAL NISSAN ESPAÑA
37
25
21
4
1

2ª-Constatar que somos el primer sindicato en 6 de los 8 centros de NISSAN en España, con 3 mayorías absolutas. Queda patente que el modelo de SIGEN-USOC/USO es respaldado mayoritariamente por los trabajadores.
3ª-Entendemos que todavía tiene más relevancia estos resultados ya que en esta etapa hemos tenido que liderar negociaciones duras para conseguir la adjudicación de nuevos modelos, que a su vez han supuesto sacrificios, pero que nos han permitido garantizar nuestro nivel de empleo y nuestra viabilidad a medio plazo, consolidándonos como uno de los centros de producción más importantes de la Alianza NISSAN-RENAULT.
Finalmente felicitamos a todos los trabajadores por el alto nivel de participación y damos muy sinceramente las gracias a todos aquellos trabajadores que han confiado en nosotros.
Sección Sindical SIGEN-USOC en NMISA, centro Zona Franca
Barcelona, 24 de febrero de 2015.






25/02/2015