sábado, 27 de diciembre de 2014

USO TUMBA EN EL SUPREMO BUENA PARTE DE LA REFORMA LABORAL

USO lanza la campaña para las elecciones sindicales


El SIMA de la doble escala salarial en CCIP, resulto sin acuerdo


USO pide al Gobierno gestiones para evitar cierre Cloro-Solvay


USO rechaza el cierre de las plantas industriales de Alcoa


USO TUMBA EN EL SUPREMO BUENA PARTE DE LA REFORMA LABORAL


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NOTICIA GENERAL
USO TUMBA EN EL SUPREMO BUENA PARTE DE LA REFORMA LABORAL

El Pleno del Tribunal Supremo, por mayoría de sus integrantes, ha ratificado la Sentencia ganada por USO en el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, defendida por nuestro compañero "Carles Juanes" sobre la "ultraactividad" del Convenio Colectivo, una vez finalizado el año de negociación sin acuerdo.
El Tribunal Supremo considera que lo establecido en el Convenio Colectivo tiene naturaleza juridico contractual y por ello sigue siendo exigible entre empresa y trabajador, por el contrato de trabajo que les vincula.
La USO con esta histórica sentencia tumba una buena parte de la Reforma Laboral en lo referido a la negociación colectiva, permitiendo que el Convenio Colectivo siga vigente como históricamente siempre fué, hasta la firma de uno nuevo Convenio Colectivo que derogue el anterior. Con ésta sentencia se pondrá fin a la dilación en la negociación de los Convenios Colectivos dónde la Patronal ha venido utilizando la caducidad de un año para imponer sus condiciones económico y sociales, utilizando la amenaza del Convenio de ámbito superior o, en su defecto, del Estatuto de los Trabajadores o del Salario Mínimo Interprofesional.
Ha tenido que ser una vez más, la USO con sus servicios jurídicos quién consiga en los Tribunales de Justicia, lo que no se consiguió con las movilizaciones y, sobre todo, con el fracasado diálogo social nuevamente recuperado entre Gobierno, CEOE-CEPYME, CCOO y UGT.
AMPLIAREMOS INFORMACIÓN Y ANÁLISIS DE LA SENTENCIA UNA VEZ DISPONGAMOS DEL TEXTO COMPLETO DE LA MISMA TRAS SU PUBLICACIÓN POR EL TRIBUNAL SUPREMO.

viernes, 19 de diciembre de 2014

COMUNICADO ANTE LAS INFORMACIONES REFERIDAS AL FALLO DEL SUPREMO QUE RECONOCE LA VIGENCIA DE LOS CONVENIOS

COMUNICADO ANTE LAS INFORMACIONES REFERIDAS AL FALLO DEL SUPREMO QUE RECONOCE LA VIGENCIA DE LOS CONVENIOS

Ante la información aparecida en la mañana de hoy en la edición digital de El País sobre el fallo del Tribunal Supremo que reconoce la vigencia de los convenios colectivos a pesar de que hayan caducado y se haya agotado la prórroga legal, la Unión Sindical Obrera (USO), a la espera de conocer el texto íntegro de la sentencia, considera muy satisfactorio este fallo pues supone un importante avance en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y restablece la ultraactividad de los convenios, concepto que había sido derogado con la aprobación de la Reforma Laboral.
El fallo del Supremo surge a raíz de una demanda interpuesta por USO-Illes Baleares contra la empresa ATESE que aplicó dos fórmulas de cálculo en la nómina de julio de 2013: 7 días conforme al convenio y, el resto, según el Estatuto de los Trabajadores.
“El fallo del Supremo supone el reconocimiento a una reivindicación histórica de USO y tiene un tremendo valor sindical, puesto que se garantizan los derechos de los trabajadores a pesar de la caducidad de los convenios y las limitaciones que promueve la Reforma Laboral”, destaca Sara García de las Heras, secretaria de Acción Sindical e Igualdad de USO.
“Tras la aprobación de la Reforma Laboral, que ataca a la fuerza vinculante de los convenios colectivos limitando la ultraactividad, este fallo ataja dos años de inseguridad jurídica y vulneración de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras ante la situación de que su convenio decaiga”, concluye Sara García.

jueves, 18 de diciembre de 2014

LA SECC. SINDICAL OS DESEA UNAS FELICES FIESTAS

Desde la Sección sindical de USOC en Trety queremos desearos a tod@s l@s compañer@s los mejores deseos de felicidad para estas Navidades.

Felices Fiestas.

miércoles, 17 de diciembre de 2014

Separación de Empresas

Os adjunto enlace con el Blog oficial del comité de empresa en relación a la documentación oficial presentada por la empresa a este respecto.

http://tretycomitedeempresa.blogspot.com.es/2014/12/blog-post.html

martes, 16 de diciembre de 2014

Acuerdo entre el Comité de Empresa y la Dirección de Campofrío

15Dic 2014
NOTICIA GENERAL

Acuerdo entre el Comité de Empresa y la Dirección de Campofrío

Acuerdo entre el Comité de Empresa y la Dirección de Campofrío

El pasado viernes el Comité de Empresa de Campofrío sometió en asamblea de Trabajadores y Trabajadoras el acuerdo alcanzado en la noche del jueves con la dirección de la Empresa, para la suspensión de los 774 Contratos que estaban pendientes, tras la recolocación al principio del incendio con fecha 17 de Noviembre de120 Compañeros y Compañeras de oficinas, y posteriormente los 135 Trabajadores y Trabajadoras repartidos entre Burgos, Torrente y Orbega. La asamblea por unanimidad dio su apoyo al acuerdo siendo este el siguiente.
1.              Compromiso de que la nueva planta se instalara en Burgos. 
2.              Los 981 Trabajadores y Trabajadoras tendrán la preferencia en la contratación. 
3.       A los trabajadores afectados por el ERTE, tendrán un lineal de 290€Brutos Mensuales, que incluyen ayudas de la Junta de Castilla y León así como de la Empresa, durante la duración del ERTE de 24 Meses, y que aparte servirá para completar las prestaciones por desempleo que percibirá cada Trabajador y Trabajadora. 
4.       Los Trabajadores que están actualmente en situación de jubilación parcial, la indemnización compensatoria bruta será el diferencial entre las prestaciones públicas de desempleo y el importe bruto que cobraban antes de su inclusión en el ERTE, por el 15% de la jubilación parcial. En el supuesto de agotar la prestación pública de desempleo el trabajador continuara percibiendo el importe bruto que cobraba antes de su inclusión en el ERTE ( 15% de la jubilación parcial). Esta cuantía incluye las posibles ayudas públicas. 
5.       Aquellos Trabajadores y Trabajadoras que agoten la prestación pública de desempleo durante los dos años de duración del ERTE: en este caso precibirán , una vez que agoten la prestación pública del desempleo, una indemnización bruta compensatoria por importe de 426€ brutos mensuales por 12 pagas. ( Estas cuantía incluye las posibles ayudas públicas). En el supuesto de que existiera algún tipo de ayuda general pública que contemplara el abono de dicha cantidad, el complemento pasará a ser de 145€ bruto/ mes por 12 pagas.
6.       Todos aquellos Trabajadores y Trabajadoras serán formados con el objetivo de que esten preparados para la nueva fabríca. 
7.       Los Trabajadores y Trabajadoras acogidos a la suspensión de contratos por el ERTE, conservarán para sí y para sus familias con derecho, hasta la fecha de la reincorporación, los mismos beneficios sociales que el personal en activo que son los siguientes: 
                                   ·          La poliza de Seguro colectivo de Vida y Accidentes, de cuya prima individual no se descontará cantidad alguna, mientras los Trabajadores y Trabajadoras estén dados de alta en el ERTE.
                                   ·          El derecho a utilización de la Venta-Emleados-medienate pago efectivo
                                   ·          Continuación como beneficiarios y beneficiarias de la Fundación Sónsoles Ballvé.

                                   ·          Cualquier otra que se apruebe en la Comisión del seguimiento del ERTE.

lunes, 15 de diciembre de 2014

EL CONSUMO NECESITA UNA REACTIVACIÓN TRAS CINCO MESES DE CAÍDA DE LOS PRECIOS

EL CONSUMO NECESITA UNA REACTIVACIÓN TRAS CINCO MESES DE CAÍDA DE LOS PRECIOS

Según los datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística, la tasa anual del IPC en el mes de noviembre se ha situado en el -0,4%, siendo la segunda mayor tasa negativa del año, debido al estancamiento del precio de la vivienda, la energía eléctrica y los carburantes. La tasa anual de inflación subyacente y la variación mensual se sitúan en el -0,1%.
Noviembre supone el quinto mes consecutivo de descenso de los precios, una situación que conlleva graves riesgos que pueden afectar negativamente a la débil economía española. La caída de precios vuelve a poner de relieve la debilidad del consumo interno.
Por eso, desde USO seguimos insistiendo en la necesidad de reactivar la demanda interna con el objetivo poner sólidos cimientos a una recuperación, que aún no se aprecia sustancialmente entre las familias, y esa reactivación pasa obligatoriamente por la creación de empleo de calidad y estable.

viernes, 12 de diciembre de 2014

ELECCIONS A FEDERAL MOGUL MOTORPARTS

ELECCIONS A FEDERAL MOGUL MOTORPARTS

En les eleccions sindicals celebrades en l’empresa FEDERAL MOGUL MOTORPARTS, la candidatura de la USOC – que es presentava per primer cop – va aconseguir un representant membre del comitè.

L’entrada en aquesta empresa ha estat possible pel treball d’un grup de companys que des de dintre del centre de treball va confiar en el nostre sindicat.






05/12/2014
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ACORD EN L'ERO DE SHARP

ACORD EN L'ERO DE SHARP

El pasado día 3/12/2014 se procedió al acuerdo de cierre de la empresa Sharp.
El periodo de consultas iniciado el dia 3/10/2014 finalizó con un acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresa.
Durante las negociaciones se produjeron dos dias de paro y manifestaciones todos los días a la hora del desayuno.
El comité y asesores fueron recibidos por los grupos diputados/as del Parlament, quienes expusieron la situación a la que se había llegado después del ultimo ERE de extinción que se produjo 3 años antes.

Ante la no aceptación de la empresa de que este ERE mantuviese la misma situación en la que se cerró el anterior, se vivieron momentos complicados en la negociación y de llegar al final del periodo de consultas aplicando lo establecido en el ET y su última reforma.

Finalmente y ante la situacion de la empresa, los representantes aceptaron un preacuerdo que se ratificó en asamblea en el centro de trabajo donde por mayoría fue aceptada.

Se acordó:

  • Despidos de 53 trabajadores/as
  • 45 días con un tope de 42 mensualidades, con un complemento indemnizatorio equivalente a 3 meses de salario.
  • Reposición del paro al que estuvieron afectados.
  • Garantizar un año de trabajo a los trabajadores/as que continúan en la empresa.
  • Plan de jubilación para los de 55 años.
  • Rentas garantizadas y tiempo de garantía para los /as trabajadores/as en que su edad va de entre los 55 años a los 60 años.
  • Plan de recolocación.

Desde la FIUSOC lamentamos que una nueva empresa de Cataluña cierre, con  las consecuencias de dejar a trabajadores/as sin un trabajo, después de que la mayoria de ellos/as han estado en dicha empresa con una media de más de 25 años de servicio.






03/12/2014

jueves, 11 de diciembre de 2014

Ex de Delphi viajan a Bruselas al Parlamento Europeo

0Dic 2014
NOTICIA GENERAL

Ex de Delphi viajan a Bruselas al Parlamento Europeo

Ex de Delphi viajan a Bruselas al Parlamento Europeo

Una representación del colectivo de extrabajadores de Delphi emprende este martes un viaje a Bruselas para exponer ante la Eurocámara, gracias a las gestiones realizadas por los eurodiputados de Podemos, la situación que atraviesan desde que la multinacional estadounidense de automoción cerrara sus puertas en Puerto Real (Cádiz) hace siete años.
Una representación del colectivo de extrabajadores de Delphi emprende este martes un viaje a Bruselas para exponer ante la Eurocámara, gracias a las gestiones realizadas por los eurodiputados de Podemos, la situación que atraviesan desde que la multinacional estadounidense de automoción cerrara sus puertas en Puerto Real (Cádiz) hace siete años.
Según ha explicado a Europa Press Miguel Paramio, portavoz de USO en este conflicto, también darán cuenta de la "lucha" de este colectivo para lograr de la Administración "el cumplimiento de los compromisos" alcanzados tras el cierre de Delphi y propiciar una "salida digna" para los afectados.
Detalla que está previsto que se realice en la Eurocámara una pregunta relativa a Delphi. Además, los representantes del colectivo abordarán con los grupos europarlamentarios interesados la situación "dramática" y de "auténtica miseria" que atraviesan 538 afectados, "más de medio millar de padres de familia", que continúan pendientes de una solución y qué les ha llevado a ello.
Entre los objetivos del viaje incluyen el de llamar la atención de la Unión Europea sobre las consecuencias de las prácticas de algunas multinacionales al deslocalizarse de los territorios en los que están implantadas, dejando "desolación a su paso".
En el caso concreto de Delphi, señala Paramio que ha dejado a cientos de familias "al límite de la exclusión social" en una zona "tan castigada por el desempleo" como la Bahía de Cádiz. 
Al hilo de esto, recuerda que el colectivo mantiene un encierro desde hace ya once meses en el edificio de sindicatos de la capital gaditana para llamar la atención sobre la situación "desesperada" que atraviesan y reclamar soluciones.

ELECCIONS SINDICALS EN L'EMPRESA NUTREXPA DE GIRONA

NOTICIES
ELECCIONS SINDICALS EN L'EMPRESA NUTREXPA DE GIRONA

En el procés electoral celebrat en l'empresa NUTREXPA de Girona, la candidatura de la USOC - que per primer cop es presentava- ha esdevingut la més recolzada pels treballadors i treballadores, obtenint 3 dels cinc representants dels treballadors i treballadores.

Agraïm la confiança dipositada pels treballadors en la nostra organització sindical.






04/12/2014

miércoles, 10 de diciembre de 2014

MANIFIESTO 15D

https://drive.google.com/file/d/0B-pR84gcdEXXVkZJLVcxWHNsSWc/view?usp=sharing

15D- LOS RECURSOS PÚBLICOS PARA LA CIUDADANIA


MANIFEST DE LA UNIÓ SINDICAL OBRERA DAVANT LA PROPERA APROVACIÓ DE LA LLEI DE PRESSUPOSTOS GENERALS DE L’ESTAT

MANIFEST DE LA UNIÓ SINDICAL OBRERA DAVANT LA PROPERA APROVACIÓ DE LA LLEI DE PRESSUPOSTOS GENERALS DE L’ESTAT


ELS RECURSOS PÚBLICS. PER A LA CIUTADANIA

Més ocupació i més compromís social



Davant la propera aprovació dels Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2015, el seu rebuig a l'actual proposta, alhora que les nostres reivindicacions orientades al fet que els mateixos estiguin al servei de les persones, de la vida i del treball de les mateixes, i no de les polítiques de retallades i austeritat emparades fins avui i promogudes pels grups de poder econòmic i financer que ens han portat a l'actual i persistent situació de crisi econòmica, de l'ocupació, democràtica i social.

Des de la USO entenem que els Pressupostos Generals de l'Estat, i en la mateixa línia els de la Generalitat de Catalunya, han de ser un instrument essencial per corregir les desigualtats que, després de set anys de crisi econòmica i de polítiques de retallades antisocials, han augmentat de forma alarmant en la nostra societat.

Per això, reivindiquem uns pressupostos que apostin per la inversió en els serveis socials bàsics, en sanitat, educació, recerca i dependència, que generin creació d'ocupació, amb qualitat i drets del mateix, així com uns serveis públics que assegurin la protecció social de tots els ciutadans i molt singularment dels sectors més vulnerables.

Les polítiques d'austeritat dutes a terme en els últims anys han tingut com a conseqüència la caiguda dels indicadors socioeconòmics i la recessió de l'ocupació, dels drets laborals i dels serveis socials de la ciutadania, entre uns altres. I com a conseqüència de tot això, Espanya és avui l’Estat de l'OCDE on més han augmentat les desigualtats econòmiques, convertint-se en el segon país més desigual de la UE per darrere de Letònia.

Significant algunes dades, cal citar que la taxa de desocupació ha passat del 8% a l’any 2007 al 23,67% al novembre de 2014, que la taxa de cobertura cau mes a mes deixant a prop de 3 milions d'espanyols aturats sense cap protecció, essent especialment preocupant la taxa de desocupació juvenil, prop del 53% i el drama dels aturats de llarga durada majors de 45 anys. A més, hi ha 1.738.000 famílies amb tots els seus membres en atur i 700.000 famílies que no tenen cap tipus d'ingrés. La crisi de l'ocupació i la disminució de la protecció social ha disparat la taxa de risc de pobresa i exclusió social que ha augmentat tres punts des de 2008, situant-se en el 27,3% en 2013, dos punts per sobre de la mitjana europea.

Aquesta terrible situació té especial repercussió en els sectors més vulnerables de la societat: a Espanya un de cada tres menors està en risc de pobresa i exclusió social; a la desigualtat econòmica i social, cal afegir la de gènere, tenint la desocupació i la precarietat laboral una especial incidència en les dones a les quals, a més, els afecta més directament les retallades en matèria de dependència, serveis socials i en les partides relacionades amb les polítiques d'igualtat d'oportunitats i violència de gènere; i és alarmant també la situació dels jubilats i pensionistes que, en molts casos són l'única font d'ingressos del nucli familiar mentre observen com van perdent progressivament capacitat adquisitiva, havent-hi ja la meitat dels nou milions de jubilats espanyols que ha de viure amb pensions per sota del salari mínim interprofessional.

Els Pressupostos Generals de l'Estat per 2015, elaborats a partir d'un quadre macroeconòmic condicionat per factors externs que els poden convertir en inviables, contenen una sèrie de mesures que, des de la USO creiem que haurien de modificar-se per dotar-los d'un major contingut social de manera que la ciutadania deixi de ser la que amb el seu sacrifici segueixin quadrant els comptes de l'Estat:

• La despesa destinada a protecció per desocupació baixa un 15%, vinculat a una previsió per part del govern d'un descens de l'atur del 6,5%. Entenem que aquesta mesura significarà una gran disminució de la protecció per desocupació que afectarà especialment als aturats de llarga durada que continuen augmentant.

• El foment de l'ocupació és una de les partides que augmenta pel que fa a 2014, encara que tenint en compte que, des de 2011 ha minvat un 37%, l'augment plantejat en aquests pressupostos ens sembla totalment insuficient tenint en compte la taxa de desocupació al nostre país.

• La partida destinada a les pensions s'ha incrementat un 3% pel que fa a 2014, però no a conseqüència de l'augment de l'import de les pensions que s'incrementen en només el 0,25%, sinó per l'augment del nombre de pensionistes, alhora que es buida el fons de reserva de la Seguretat Social que en tres anys s'ha reduït en un 40 %

• L'increment de la partida en educació en un 4,5% es destina en exclusivitat a la implantació de la LOMCE, mentre es redueix un 90% la inversió en educació compensatòria, destinada a garantir la igualtat d'oportunitats de l'alumnat més desfavorit, no es reposa la pèrdua de 20.000 professionals i la pèrdua salarial acumulada, i es congela la partida destinada a beques i el Programa Erasmus.

• El pressupost del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat creix per primera vegada des de 2011, un 2,2%. Però la seva despesa en sanitat sofreix una nova retallada, que se suma a la d'anys anteriors, situant-se en el 56% del de 2011, principalment per la retallada en 20,3 milions d'euros del Fons de Cohesió Sanitària.

• L'aportació de l'Estat per al sistema d'Atenció a la Dependència serà d'1.177 milions d'euros per a la cobertura del nivell mínim, mantenint-se suspès el complement acordat amb les CCAA, alhora que s'aporten 5 milions al fons SEPIDES per a infraestructures privades, la qual cosa suposa un increment del 0,38%, que no compensa la reducció sistemàtica des de l'aplicació del RD-Llei 20/2012 de la intensitat dels serveis, la supressió de les cotitzacions a la Seguretat Social de les cuidadores familiars, l'increment del copagament i la suspensió de l'atenció a persones amb dependència moderada, qüestions que empitjoren la qualitat de vida de les persones depenents i carreguen la seva atenció sobre els cuidadors familiars, en la seva majoria dones.


• El projecte de Pressupostos Generals de l'Estat manté la congelació salarial als funcionaris, per cinquè any consecutiu, anunciant-se una mínima devolució d'una quarta part de la paga extraordinària de 2012 alhora que es mantenen les restriccions a la contractació de personal laboral temporal i el de funcionaris interins, que segons explica el projecte, tindrà caràcter rigorosament excepcional i estarà vinculat a necessitats urgents i inajornables. La contínua pèrdua de poder adquisitiu dels empleats públics i les baixíssimes taxes de reposició afecten a les condicions laborals d'aquest sector i comporten grans manques en els propis serveis públics.

D'altra banda, les mesures de reforma fiscal engegades són injustes i insuficients, contradient la necessària equitat en el repartiment de les càrregues tributàries, disminuint la progressivitat fiscal, beneficiant a les rendes més altes i rendes del capital, no combatent el frau i l'evasió fiscal, i incrementant amb tot això les desigualtats socials.

Per a la USO és necessari igualment emprendre una decidida acció contra la degradació salarial i per la recuperació de les retribucions del treball, així com per l'increment de forma significativa tant del Salari Mínim Interprofessional com del IPREM, i la fixació d'una Renda Social Mínima amb la qual evitar l'exclusió social de les persones sense percepcions econòmiques, posant els recursos públics al servei de la ciutadania, i com a mesures també amb les quals reactivar l'economia real, retroalimentant al seu torn la demanda interna i l'ocupació com a mesures substancials per superar la crisi i evitar una tercera recessió que, com una espasa de Dàmocles, penja de nou sobre el panorama europeu i sobre el nostre país.

miércoles, 3 de diciembre de 2014

PÁGINA OFICIAL DEL COMITÉ DE EMPRESA DE TRETY

Ya se ha puesto en marcha la página oficial del comité de empresa de Trety donde podreis ver las notas informativas, así como diferente información de la empresa y acceso a las distintas secciones sindicales. si veis algún error todavía se está puliendo, sed pacientes. Un saludo.
http://tretycomitedeempresa.blogspot.com.es/

martes, 2 de diciembre de 2014

Novetats de la Reforma de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques




Novetats de la Reforma de
 l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques

            Aquesta reforma està recollida a la nova Llei 26/2014, de 27 de novembre, per la qual es modifiquen la Llei 35/2006, de 28 de novembre, de IRPF, el text refós de la Llei de l'Impost sobre la Renda de no Residents, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2004, de 5 de març, i altres normes tributàries (BOE núm. 288, de 28/11/2014, que us adjuntem).

Com afecta aquesta nova reforma als treballadors i treballadores:


·       S'aprova una nova tarifa aplicable a la base liquidable general, en la que es redueix el nombre de trams, que passen de 7 a 5, i els tipus marginals aplicables als mateixos.

·       Per al 2016, es preveu una nova rebaixa dels tipus marginals. La retenció només s'efectuarà a partir d'ingressos superiors a 12.450,00 euros. També es minora del 40 al 30 per cent el percentatge de reducció aplicable als rendiments amb període de generació superior a dos anys o obtinguts de forma notòriament irregular en el temps.

·       Addicionalment, per als perceptors de rendiments de treball es revisa la reducció general per obtenció d’aquests rendiments integrant-se en la mateixa l'actual deducció en quota per obtenció dels rendiments, alhora que s'eleva el seu import per a treballadors de menors recursos. Tots els treballadors podran minorar el seu rendiment de treball en una quantia de 2.000 euros en concepte de despeses, import que es continua incrementant en els casos d'acceptació d'un lloc de treball en un altre municipi de treballadors en actiu.

·       S'estableixen nous beneficis socials per a la família i les persones amb discapacitat: en primer lloc, s'eleva l' import del mínim personal i addicionalment, s'aproven tres noves deduccions en la quota diferencial que operaran de forma anàloga a l'actual deducció per maternitat. D'aquesta manera, els contribuents que treballin i tinguin ascendents o descendents amb discapacitat a càrrec, o formin part d'una família nombrosa podran practicar una deducció de la quota diferencial de fins a 1.200 euros anuals per cadascuna de les anteriors situacions, sent compatibles amb la deducció per maternitat.

·        Es rebaixen els tipus de retencions sobre els rendiments del treball, intensificant-se aquesta rebaixa en l'exercici 2016.

·       En les indemnitzacions per acomiadament s'estableix un mínim exempt de 180.000 euros. Aquest límit no és aplicable a les indemnitzacions per acomiadaments o cessament produïts amb anterioritat a l'1 d'agost de 2014 ni als acomiadaments que es produeixin a partir d'aquesta data quan derivin d'un expedient de regulació d'ocupació aprovat o d'un acomiadament col·lectiu la comunicació de de les quals l'obertura del període de consultes s'hagués produït amb anterioritat a aquesta data. També es revisa l'exempció vinculada a l'entrega d'accions gratuïtes als treballadors de la pròpia empresa.

·       En matèria de previsió social es manté l'actual esquema de tributació que permet diferir part del salari o benefici empresarial al moment del compliment de la contingència prevista en la normativa de plans de pensions però s'unifiquen i aproximen els límits de reducció a les aportacions reals efectuades per la majoria dels contribuents, excepte en el cas dels sistemes de previsió social constituïts a favor del cònjuge els límits de reducció del qual s'incrementen.


·       L'entrada en vigor d'aquesta Llei es produeix l'1 de gener de 2015, excepte determinades excepcions, d'elles cal ressaltar la nova regulació de l'exempció de les indemnitzacions per acomiadament que entra en vigor el dia 29 de novembre de 2014.

lunes, 1 de diciembre de 2014

La subasta eléctrica no puede cerrar ni deslocalizar empresas

27Nov 2014
NOTICIA GENERAL

La subasta eléctrica no puede cerrar ni deslocalizar empresas

La subasta eléctrica no puede cerrar ni deslocalizar empresas

La Federación de Industria de la USO considera un fracaso la macro subasta sobre la interrumpibilidad toda vez, que su resultado está suponiendo el que diversas empresas se cuestionen su viabilidad futura en España, valorando la posible deslocalización de sus plantas españolas. Las plantas del Grupo Alcoa de La Coruña y Avilés son el vivo ejemplo de la situación creada con la subasta y de la que el Ministerio de Industria no debe sentirse ajeno por el riesgo de pérdida de empleo que sería absolutamente intolerable. Por ello la FI-USO en el día de hoy, 26 de Noviembre de 2014, ha solicitado la convocatoria de una reunión urgente entre el Secretario de Estado, Alberto Nadal, los sindicatos USO, CCOO y UGT y la Patronal, para buscar una salida a la situación creada con la pérdida de la interrumpibilidad, que permita la continuidad de la actividad industrial del Grupo Alcoa en España con garantía del empleo actual.
La FI-USO demanda una nueva subasta extraordinaria que permita la adjudicación de los Megavatios pendientes para paliar la situación creada con el resultado de la subasta.
Los costes de la energía con la última medida de la interrumpibilidad están comiendo los esfuerzos que vienen realizando los trabajadores (congelaciones, incluso reducción de salarios) y las empresas, para aumentar la competitividad y el mantenimiento del empleo.
La Federación de Industria viene defendiendo que España necesita un plan de reindustrialización que, entre otras medidas, debe contemplar un marco energético competitivo y estable que permita reducir el diferencial del coste energético de la industria española con el de la Unión Europea, estimado ese diferencial de coste en un 30% superior en España, para garantizar el empleo y evitar las deslocalizaciones industriales.

El SIMA de la doble escala salarial en CCIP, resulto sin acuerdo


Nov 2014
NOTICIA GENERAL

El SIMA de la doble escala salarial en CCIP, resulto sin acuerdo

El SIMA de la doble escala salarial en CCIP, resulto sin acuerdo

La reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) celebrado el 25 de Noviembre de 2014, y en el que participaron de una parte:
NORBEGA y COCA COLA IBERIAN PARTNERS la representación de USO y de ELA finalizó sin Acuerdo.
El sindicato USO promotor de la demanda de mediación, defendió la existencia de una posible doble o triple escala salarial que afecta a los trabajadores más jóvenes en la empresa, así como a los trabajadores trasladados consecuencia del ERE de CCIP.
Sorpresivamente la representación de ELA manifestó no entender a qué venía ahora esta demanda cuando ya había quedado resuelto en el año 2004, aún reconociendo que quizás pudiera existir desigualdad con referencia a los trabajadores desplazados de Asturias.
Los mediadores del SIMA, formularon una propuesta para poder buscar una solución del conflicto que consistía en “someter el objeto del conflicto a un procedimiento de arbitraje en el SIMA”, solución que ante la falta de Acuerdo entre las partes no prosperó.
La Federación de Industria de USO que consiguió en su día eliminar la doble escala salarial en todo el Grupo Repsol, consideramos  que en Norbega y CCIP, se puede considerar una doble escala salarial tanto la situación creada a partir del año 2004 con trabajos de igual valor y diferente retribución, así como la situación actual de los trabajadores, recolocados que perciben un menor salario que el de su propio compañero, ambos realizando la misma función y horario.
FI-USO, no obstante consideramos que la eliminación de las desigualdades salariales existentes en la empresa debieran resolverse, a través de la negociación colectiva de ámbito  de Grupo Laboral y con un Acuerdo de homologación salarial  que consagre y respete el principio de “trabajo de igual valor, igual retribución”.

CONVOCADA HUELGA INDEFINIDA EN BARATZ SERVICIOS DE TELEDOCUMENTACIÓN


27

NOVIEMBRE

CONVOCADA HUELGA INDEFINIDA EN BARATZ SERVICIOS DE TELEDOCUMENTACIÓN

La Unión Sindical Obrera (USO), junto con UGT, han convocado huelga indefinida en la empresa de teledocumentación Baratz, a partir del próximo 1 de diciembre, ante el impago de varias nóminas a los 94 trabajadores de la empresa. Los empleados de Baratz solicitan el cumplimiento de los acuerdos de pagos y, por tanto, recibir los salarios adeudados.
Los empleados de Baratz, que cuenta sedes en Madrid, Granada y Portugalete (Bizkaia), vienen soportando una complicada situación laboral desde hace 5 años, en los que han asumido reducciones salariales, impagos de nóminas y Expedientes Temporales de Regulación de Empleo.
Los trabajadores y trabajadoras han hecho varios intentos por solventar esta situación de conflicto, sin embargo ha sido imposible, pues la empresa ha incumplido en primer lugar un plan de pagos acordado con la representación legal de los trabajadores en junio de este año, con 5 nóminas en deuda, y en segundo lugar, un nuevo acuerdo en el SIMA de pago de salarios.
La huelga convocada en Baratz afectará a diversos organismos y empresas de ámbito municipal, autonómico y estatal como Red Eléctrica de España, el Instituto Nacional de Toxicología, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), la red de bibliotecas de la Comunidad de Madrid, Cantabria, Valladolid, Euskadi, Canarias y Andalucía, la Universidad Pública de Navarra, el Parlamento de Andalucía, BBVA, entre otros.

SEMINARIO SOBRE EL FUTURO DEL MODELO SOCIAL EUROPEO


27

NOVIEMBRE

SEMINARIO SOBRE EL FUTURO DEL MODELO SOCIAL EUROPEO

La Unión Sindical Obrera (USO) ha participado en el seminario sobre El futuro del “modelo social europeo” tras la crisis, organizado por el Consejo Federal Español del Movimiento Europeo y el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. La representación de la USO corrió a cargo de José Luis Fernández Santillana, director del Gabinete de Estudios.
El acto de apertura fue realizado por Marcos Peña, presidente del CES acompañado por el presidente del Consejo Federal Español del Movimiento Europeo, Eugenio Nasarre, y el debate postrior contó con la participación de Juan Cuesta, periodista y presidente de Europa en Suma como moderador, y con José Eugenio Azpiroz, presidente de la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados; Montserrat Mir, secretaria Internacional de CC.OO., y José Manzanares, secretario Internacional de UGT.
Tras un primera reflexión sobre qué parámetros o indicadores y qué valores de los mismos nos permiten decir que estamos “tras la crisis”, el Director del Gabinete de Estudios de USO incidió en que hay garantizar el Modelo Social Europeo, especialmente durante la crisis, y que como consecuencia de ella, no se cuestione su propia existencia. Es un acervo común de la construcción europea.
Recordó que lo que denominamos Modelo Social Europeo se estableció pensando en las personas, los ciudadanos que conforman la Unión y por tanto su bienestar debería ser el referente. Para ello es necesario conseguir la cohesión social.
El Modelo Social Europeo es un proyecto en continua construcción, articulado en torno a la solidaridad colectiva, la equidad social y la eficiencia productiva. Promueve un modelo de ciudadanía social, entendido como limitación de la desigualdad social y económica, protección a los más vulnerables y partenariado social activo.
Durante la “crisis” las denominadas “políticas de austeridad”, las estrategias de ajuste macroeconómico de la Unión Europea, han guardado relación con la crisis social que se vive en los distintos países y, entre ellos, la que vivimos en España. Se ha impuesto una llamada disciplina financiera/macroeconómica fuerte, incluyendo una disciplina laboral, para conseguir que los salarios sean más bajos, para poder competir en la economía globalizada (devaluación interna), donde han primado los intereses de los tenedores de deuda de los países de la Eurozona, y los intereses económicos de algunos países europeos.
Así mismo concluyó que el Modelo Social Europeo debería ser una prioridad para la nueva Comisión. “El modelo social europeo (MSE) -constituido por una serie de políticas sociales dirigidas a promover el crecimiento económico, un alto nivel de vida y condiciones de trabajo decentes- debe desempeñar un papel fundamental en la configuración de la sociedad europea del futuro”, concluyó José Luis Fernández Santillana.