viernes, 23 de enero de 2015

Propuesta del comité de empresa a la dirección 22/1/2015

Propuesta que ha presentado el conjunto del comité para la próxima reunión con la empresa la semana que viene en relación a las flexibilidades y a las horas extras:

http://tretycomitedeempresa.blogspot.com.es/2015/01/propuesta_23.htm

jueves, 22 de enero de 2015

Reunión comité del 22 de enero de 2015

En esta reunión el comité ha tratado el tema de las flexibilidades y las horas extras y está trabajando en  propuestas comunes para presentar a la empresa en la reunión que se ha solicitado para tratar este tema. Os mantendremos informados en cuanto se celebre dicha reunión y tengamos respuesta de la empresa en los temas a tratar.

viernes, 16 de enero de 2015

Solicitud de reunión con la empresa:

El comité de empresa ha solicitado una reunión con los representantes de la empresa para tratar el tema de las flexibilidades y horas extras por el aumento de producción en determinadas secciones. Esperamos respuesta por parte de TRETY.

jueves, 8 de enero de 2015

IMPORTANT SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL SUPREM SOBRE LA VIGÈNCIA DELS CONVENIS

IMPORTANT SENTÈNCIA DEL TRIBUNAL SUPREM SOBRE LA VIGÈNCIA DELS CONVENIS

A instancia d’una demanda de la UNIÓ SINDICAL OBRERA, el la sala Social del TS ha dictat unasentència que inhabilita, de fet, un dels punts més polèmics de la darrera reforma laboral: limitar la ultraactivitat del convenis a un any.

La sala ha fallat per 8 vots a favor i 6 en contra que els drets recollits en els convenis segueixen vigents malgrat els convenis hagis caducat i s’esgoti l’any de pròrroga legal sense acord de les parts sobre un nou text de conveni.

És una important sentencia que deixa sense efecte real un dels fonaments de la reforma laboral del PP de l’any 2012.

OCUPACIÓ ANY 2014

OCUPACIÓ ANY 2014

OCUPACIÓ ANY 2014

Desembre conclou a nivell de tot l’Estat amb 64.405 persones menysinscrites a les oficines d'ocupació, deixant l'atur registrat en 4.447.711desocupats i més de 5,8 milions de demandants d'ocupació. L'any2014 tanca amb un descens en el nombre de desocupatsperò elmercat laboral continua reflectint greus deficiències que han de tenirresposta per part del Govern el 2015. L'ocupació comença a experimentar una lleu recuperació en termes quantitatiustenint encompte els pèssims dades d'anys anteriorsperò no qualitatiusLa precarietat i temporalitat laboral continuen essent les característiques principals del mercat laboral fruit de la crisi econòmica i de lespolítiques de retallades dutes a terme.
La contractació durant el mes de desembre continua senteminentment temporalcom reflecteix el fet que els contractesindefinits suposentan sols, el 7,21% de tots els contractes registrats.Així, durant el mes de desembre, el nombre de contractes registrats es va situar en 1.384.062, dels quals 99.853 sol ser indefinits i 1.284.209,temporals i formatius.
Així mateix, la cobertura de protecció per desocupació continuabaixant i durant el mes de novembre ha estat del 57,88%, el que suposa un descens en la cobertura respecte a 2013 del 5,8%i baixatambé la quantia mitjana bruta de la prestació contributivaque se situa en 809,5 euros.
El sistema de protecció per desocupació continua deixant desatesos abona part de la ciutadania, aprofundint en la desigualtat social iconstruint classes treballadores empobridesA més d'ajudestemporals com la dirigida als aturats de llarga durada majors de 45anysels aturats necessiten de polítiques actives d'ocupació i d'estímuldels sectors econòmics per contribuir a la recuperació de l'economia real.
A nivell de Catalunya l’evolució de l’ocupació registrada i les característiques de la contractació no difereix substancialment del succeït a nivell del conjunt de l’Estat Espanyol. La temporalitat, la precarietat laboral, els contractes a temps parcial amb baixa cotització a la Seguretat Social son la norma. És cert que s’està incrementant la contactació, però de baixa qualitat.
Des de la Unió Sindical Obrera de Catalunya esperem que 2015esdevingui l'any de la recuperació real del mercat de treballsustentaten l'estabilitatla igualtat d'oportunitats i la recuperació salarial delsllocs de treball que es creen, per al que hi ha d’haver un canvi de rumbsubstancial en les polítiques laborals i econòmiques.