AME, CCOO y UGT frenan la aspiración salarial de Metalgráficas.

15Jun 2015

NOTICIA GENERAL

AME, CCOO y UGT frenan la aspiración salarial de Metalgráficas.

El pasado 29 de Mayo  del  2015, Ame, CC.OO y UGT, Firman un preacuerdo para el Convenio Colectivo de Metalgraficas y de fabricación de Envases Metálicos, donde vuelven a vulnerar y a recortar los derechos tanto Salariales como Sociales  de los Compañeros y Compañeras, el preacuerdo firmado es el siguiente:

·          Vigencia de 2  Años desde el 1 de Enero del 2015 hasta el 31 de Diciembre del 2016.

·         Incrementos Salariales para el año 2015: 0,8% sobre la tablas del 2014

·         Incremento Salarial para el año 2016 sobre las tablas del 2015

·         Una revisión Salarial estarán sometidos a la cláusula de revisión salarial siguiente, en caso de que el sumatorio de los incrementos salariales de 2015,2016 sea menor a la suma de las inflaciones de ambos años, el 80% de dicha referencia, se aplicara como basé de cálculo de las tablas salariales del 2017 , (esta diferencia solo será tenida en cuenta para el próximo Convenio ), decir que esta revisión salarial está condicionada a la INFLACCIÓN.

·         Eliminan el premio de Vinculación, para todos los Compañeros y Compañeras contratados con posterioridad al 31 de Diciembre del 2014, esto es aquello que se cambio en antiguos convenios por la eliminación de la antigüedad y ahora van y se lo cargan, que suponía este premio, Todos aquellos que lleven trabajando consecutivamente 25 años suponía un premio de 1,8 mensualidades de salario extra ( aparte de su salario), por ello supondría una perdida para un Oficial de 2ª ( Nivel6) de 1,8X 1383€= 2.489€, LO QUE EQUIVALE A PERDER UN 7,2% del salario nivel anual,acumulado hasta haber cumplido los 25 años en la Empresa.

·         Todos los Compañeros y Compañeras que lleven Trabajando 30 años,supone un premio de 2,2 mensualidades de salario extra, por ello, supondría una pérdida para un Oficial de 2ª

( Nivel6) de 2,2X1383= 3.024,6€, lo que equivale a perder un 7,35% del salario nivel anual, hasta haber cumplido los 30 años en la empresa.

1.       Desde la FI-USO, temiéndonos este Terrorismo Patronal y Sindical Y no queriendo entrar en estas cuestiones para no modificar nada a la baja y sin recorte pedíamos lo siguiente:

·         Prórroga del Convenio Actual.

·         Incremento Salarial del 1,5% lineal para el 2015.

·         Recuperación de la Clausula de revisión salaria al IPC REAL PARA EL 2016.

A LA FI-USO NUNCA NOS PODRAN ECHAR EN CARA QUE FIRMAMOS ESTO.

Nota del Comité en relación a la reunión con la Empresa la semana pasada.

http://tretycomitedeempresa.blogspot.com.es/2015/06/reunion-5-de-junio-de-2015.html

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¿REPOSOS “RETRIBUIDOS” PARA CAMUFLAR BAJAS? NO, GRACIAS

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15 mayo, 2015  Salud laboral

Desde USO llevamos tiempo denunciado unas prácticas que, lamentablemente, se están generalizando: los famosos “reposos o descansos preventivos” y la “segunda ocupación”. Ambos atentan tanto al derecho al reposo por incapacidad temporal como a la propia prevención de riesgos laborales, al buscar tareas alternativas durante el tiempo de recuperación sin evaluar previamente los riesgos existentes. La finalidad de las empresas que llevan a cabo estas prácticas es evitar tener a personas en situación de incapacidad temporal, lograr mejores índices de siniestralidad, cero accidentes, etc.

En cuanto a la actuación por parte de las empresas se aprecian dos variantes:
• Según la Inspección de Trabajo, en ciertos casos el médico especialista de medicina del trabajo del servicio de prevención, prescribe reposo preventivo y recuperador acompañado de una licencia retribuida por parte de la empresa. Esta práctica se lleva a cabo en supuestos accidentes de trabajo que requieren de 24 a 48 horas de recuperación, basándose en la necesidad de evitar la exposición a un riesgo derivado del trabajo.

Según el oficio de la Inspección de Trabajo el acaecimiento de un accidente de trabajo, que impida al trabajador prestar servicios, determina la suspensión del contrato teniendo derecho la trabajadora o el trabajador a recibir asistencia sanitaria y percibir la correspondiente prestación. Estos derechos son irrenunciables.

La excusa para este reposo es el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La Inspección considera que un accidente de trabajo no determina la aplicación de dicho artículo, que lo que dice es que el empresario debe garantizar de manera específica la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. El especialista en medicina del trabajo del servicio de prevención de la empresa no puede determinar que un accidente de trabajo provoca una situación transitoria incluida en el articulo 25 y en base a ello dictaminar reposo recuperador:

1. El artículo 25 de Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto evitar la exposición a riesgos que podrían causar una enfermedad o accidente.
2. La incapacidad temporal determina la suspensión del contrato de trabajo con motivo del daño causado a la salud, cuando al riesgo que se pretendía evitar mediante prevención se ha materializado en un daño que implica la necesidad de ausencia del puesto de trabajo.
3. Ante un accidente de trabajo el médico especialista en medicina del trabajo del servicio de prevención no está facultado para prescribir medidas recuperadoras ni reparadoras como pueda ser el descanso preventivo. No deben confundirse las funciones de los médicos del servicio de prevención con aquellas de los médicos de las Mutuas o empresa auto asegurada, en caso de accidente, la asistencia sanitaria es competencia de la Mutua.

• Existe otro oficio de la Inspección de trabajo, relativo a lo que se viene llamando “segunda actividad”. Son los casos en que una persona accidentada a consecuencia de sus lesiones no puede realizar su trabajo habitual y se le ofrece un nuevo trabajo adaptado o “segunda actividad”. Se han observado las siguientes irregularidades en el proceso seguido por empresa y Mutua:

1. Los facultativos de la Mutua deben pronunciarse sobre las limitaciones de la capacidad funcional vinculada al puesto de trabajo y no sobre la capacidad en general o incapacidad para unos puestos y capacidad para otros.
2. El facultativo de la Mutua no puede pronunciarse sobre la capacidad del trabajador o trabajadora de ocupar puestos de trabajo distintos al suyo, sin que se lleve a cabo la necesario evaluación de riesgos, que debe de realizar el servicio de prevención
3. El cambio de puesto sólo podrá tener lugar si una vez cursado su alta médica, la persona accidentada presenta limitaciones para desempeñar su trabajo. En este supuesto no es solo factible, sino obligado adscribir al trabajador o trabajadora a un puesto compatible con su estado, lo que se hará en base a la evaluación de riesgos de la empresa.

REUNIÓ ENTRE CCOO I USOC

REUNIÓ ENTRE CCOO I USOC Avui dia 15 de maig a les 10 h., s'han reunit les Executives de la USOC i de CCOO. Aquí us deixem el Comunicat de Premsa i fotografies de la mateixa. 14/05/2015 :: COMUNICAT DE PREMSA REUNIÓ ENTRE CCOO I USOC :: Foto 1 :: Foto 2 <<Tornar

FI-USOC CONSIDERA INSUFICIENT L'ACORD DE CONVENI COL.LECTIU ESTATAL D'ARTS GRÀFIQUES

NOTICIES

FI-USOC CONSIDERA INSUFICIENT L'ACORD DE CONVENI COL.LECTIU ESTATAL D'ARTS GRÀFIQUES FI-USOC considera insuficient l'acord de Conveni Col.lectiu Estatal d'Arts Gràfiques. L'acord signat per CCOO i UGT amb la patronal del sector suposa una claudicació i una frustració a les expectatives creades en la negociació del conveni col.lectiu estatal. La USOC rebutja l'acord per insuficient, ja que suposa la congelació salarial per al 2014 i un increment per a l'any 2015 equivalent al 0,35% del salari conveni, i per a l'any 2016 el 0,8% , que significa estar per sota de l'Acord Salarial recentment signat per la patronal, CCOO i UGT. S'adjunta comunicat FI-USO. 18/05/2015 DESCONVOCADA LA HUELGA EN ARTES GRÁFICAS CON UN ACUERDO ABSOLUTAMENTE INSUFICIENTE CCOO y UGT han firmado en el SIMA Acuerdo para el Convenio de Artes Gráficas, Manipulado de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares con el que desconvocan los paros para los días 20 y 21 de Mayo de 2015. El Acuerdo alcanzado contempla básicamente: - Prórroga del texto del convenio anterior. - Vigencia del nuevo convenio desde el 1 de Enero de 2014 al 31 de Diciembre de 2016. - Incrementos económicos: o Año 2014: Congelación salarial, incremento 0% o Año 2015: Del 1 de Enero al 31 de Mayo, congelación salarial, incremento 0%. Desde el 1 de Junio al 31 de Diciembre, 0,6% de incremento. o Año 2016: Del 1 de Enero al 31 de Diciembre: 0,8% de incremento. Para la Federación de Industria de USO, la desconvocatoria de la huelga por CCOO y UGT, con el Acuerdo firmado, supone, una claudicación y una frustración de las expectativas creadas en los centros de trabajo y al respaldo de los trabajadores en la defensa de un convenio digno. El Acuerdo es absolutamente insuficiente por suponer en la práctica una prórroga del convenio actual con una revisión salarial, que mantiene la congelación salarial para el año 2014 y los cinco primeros meses del año 2015. El incremento pactado a partir de Junio de 2015, 0,6% y para el año 2016, 0,8%, supone el 50% del incremento pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado por la patronal CEOE y CEPYME con CCOO y UGT; lo que representa, un desprecio absoluto para los trabajadores del sector y profundiza el empobrecimiento de los mismos. Este Acuerdo demuestra a las claras, que el sector de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, con CCOO y UGT, no levantará “cabeza” y seguirá profundizando en su precariedad y la pérdida de los trabajadores en su capacidad de compra y poder adquisitivo. Resulta patético ver a Toxo y Méndez fotografiándose con la patronal por la firma del AENC, y sus sindicatos al mismo tiempo en el Sector de Artes Gráficas firmando un Acuerdo contra los trabajadores que manifestaban su disposición a la movilización. Si CCOO y UGT no cambian, cambia tú de sindicato Otro sindicalismo con la USO es posible Madrid, 14 de Mayo de 2015

Sobre l'acord salarial acordat entre CCOO-UGT i CEOE-CEPYME USOC ho considera un model caduc i ineficaç

COMUNICAT de PREMSA dirigit a: SECCIÓ d’Economia-Laboral Sant Rafael, 38-42. Baixos. 08001 Barcelona comunicacio@usoc.cat • www.usoc.cat • Contacte : Vicenç Rocosa (telf 618 470 178) Twitter: : twitter.com/usocatalunya • Facebook: facebook.com/usocatalunya Youtube: youtube.com/sindicatusoc Sobre l'acord salarial acordat entre CCOO-UGT i CEOE-CEPYME USOC ho considera un model caduc i ineficaç L'acord salarial anunciat a bombo i platerets, és un acord amb fins més propagandistics que reals en les seves pretensions d'influir en la negociació col·lectiva ja que respon a un model centralitzat de negociació col·lectiva clarament inoperant en la realitat de la negociació col·lectiva fortament descentralitzada i on el protagonisme dels negociadors és fonamental per configurar els convenis col·lectius. El mateix increment salarial se situarà en una banda salarial de fins a un 1% amb la qual cosa els increments poden ser inferiors, sense garantia d'arribar a aquest percentatge, quan els salaris han de recuperar el poder adquisitiu perdut per la crisi. Ja que amb l'excusa de la crisi i sense motiu, hem assistit al intent patronal d'iniciar les negociacions col·lectives amb plantejaments de reducció dels salaris o congelació dels mateixos, fins i tot una vegada tancada la negociació col·lectiva s'ha intentat reobrir la negociació amb despenjaments salarials. El resultat salta a la vista, s'ha reduït la capacitat de compra dels salaris i en conseqüència el consum, aguditzant la crisi. Per això és necessari recuperar les rendes salarials com a forma per estimular el consum i el creixement general de l'economia per generar més ocupació. No és productiu el model de negociació centralitzat adoptat per les patronals i els sindicats majoritaris a través dels acords interconfederals de negociació col·lectiva que han servit per fixar uns límits al creixement dels salaris al nostre país, sense que aquests acords en els aspectes positius que poguessin contenir es garantissin el seu trasllat automàtic als convenis. En la situació actual, la negociació col·lectiva ha de recuperar el protagonisme en l'àmbit de l'empresa i ser l'eix principal i el camp d'actuació de la negociació entre la direcció i els representants dels treballadors. No compartim tampoc, que es comenci a teoritzar que, sobren les eleccions sindicals i que la negociació la facin els sindicats fora de l'àmbit de l'empresa com a mecanisme per afrontar el deteriorament de la imatge dels sindicats. El camí és el contrari, recuperar la negociació col·lectiva i el poder per fixar els salaris, per a la USOC la negociació s'ha de fer en l'empresa i pels representants sindicals elegits de forma democràtica i lliurement pels treballadors, qualsevol allunyament d'aquest model pot tenir conseqüències més greus i afeblir el moviment sindical allunyar-lo dels treballadors. La resposta adequada a la crisi sindical és reforçar la participació dels treballadors i apropar el protagonisme als seus representants electes.

http://www.usoc.es/files/1005-2120-arxiu/Comunicat%20de%20premsa%20acord%20salarial%202015.pdf

VALORACIÓ ATUR REGISTRAT AL MES D'ABRIL

Més ocupació precària en el millor mes d'abril Catalunya al mes d'abril va tancar amb 18.681 persones menys inscrites a les Oficines de Treball que tenen un atur registrat que afecta 552.974 persones, i amb 32.323 afiliats més a la Seguretat Social, el que fa superar els 3 milions d'afiliats. Es tracta, per tant, d'un dels millors dades registrades al mes d'abril, però, però, el mercat laboral continua patint de manca de qualitat i estabilitat.  De tota manera, assenyala Maria Recuero secretària general d'USOC "Si bé és cert que han augmentat els afiliats a la Seguretat Social, aquest augment es sustenta en petites jornades i treballs temporals, el que no comporta un major ingrés a la caixa de la SS .  El major descens de l'atur s'ha registrat en el sector serveis, amb nous llocs de treball, la major part d'ells contractes temporals, com a reflex del moment estacional marcat per la Setmana Santa. I encara que el nombre de contractes ha augmentat els de caràcter indefinit, que representen el 13% del total de contractes.  Un cop més, les xifres ens revelen la realitat de l'ocupació a Catalunya: la temporalitat i la precarietat, on els contractes temporals suposen el  87% de les contractacions que es realitzen, i les jornades parcials protagonitzen al voltant del 50% dels contractes. Sense salaris dignes i ocupació estable, no podem parlar de recuperació de l'economia per a les persones.  Des d’USOC destaquem que continua la preocupant caiguda de les prestacions per desocupació, la cobertura al març es va situar en el 55,3%, el que suposa  4 dècimes de retrocés respecte al mes anterior i un 6,1% de descens en la cobertura respecte a l'any anterior. "Si aquesta tendència a la baixa en el sistema de prestacions per desocupació continua, se seguirà empobrint encara més a la població més perjudicada per la crisi econòmica, sense que se li ofereixi una alternativa real" indica Maria Recuero, per això cal implementar mesures que reforcin la protecció social als aturats de llarga durada.

USO rechaza la propuesta del PSOE contra los Comites de Empresa

USO rechaza la propuesta del PSOE contra los Comites de Empresa

USO defiende los Comités de Empresa como NEGOCIADORES del convenio colectivo de empresa 

La Federación de Industria de USO (FI-USO), considera la propuesta del PSOE de suprimir la capacidad negociadora del convenio colectivo a los Comités de Empresa, un atentado al Derecho de Libertad Sindical que TAMBIÉN ampara la libertad de no sindicación. 

La Negociación Colectiva Sectorial está RESERVADA a los sindicatos “más representativos” que ostenten más del 10% de representación en el ámbito del convenio. 

El PSOE con su propuesta avalada por UGT y CC.OO. pretende que también los convenios colectivos de empresa, estén RESERVADOS a éstos sindicatos reforzando el bisindicalismo nacional, volviendo al neoverticalismo sindical. 

Los Comités de Empresa son los directos y legítimos representantes electos de los TRABAJADORES en el centro de trabajo y/o empresa, representando la esencia de la democracia en las empresas que el PSOE y sus socios sindicales pretenden eliminar y/o sustituir por negociadores designados directamente por los sindicatos, que respondan más al interés del sindicato que le designa, que a los legítimos intereses de los trabajadores expresados democráticamente en las elecciones sindicales en su centro de trabajo y/o empresa. 

La exclusión de la legitimación negociadora de los sindicatos como pretende el PSOE y sus socios, supone la antesala de un NUEVO intento del fracasado “canon de negociación colectiva” que busca la financiación obligatoria de los sindicatos por negociar tu convenio, “casi la afiliación obligatoria”.

1º de Mayo

http://www.usoc.es/?go=9e6e15a02ce94e744719acf701e601a77bd36d1fee388a0e1f06792ffc5fe3b63506573ff09c4355a6293f6b5e0ad4b1dcf262b792b4b237fccfabfb09e22ecf

USO gana las elecciones en Gas Natural Fenosa

USO gana las elecciones en Gas Natural Fenosa

OBTIENE UN RESULTADO HISTORICO CON 161 DELEGADOS

Y EL 37,35% DE REPRESENTACIÓN 

Finalizado el recuento de las elecciones sindicales, primeras realizadas globalmente tras la fusión de Gas Natural y Unión Fenosa; USO ha resultado claro ganador de las elecciones sindicales obteniendo más delegados que CCOO y UGT: 

RESULTADOS ELECCIONES GAS NATURAL FENOSA 17 ABRIL 2015

TOTAL RLT       USO      CCOO      SIE     UGT     CIG     CGT     LAB

     431            161         98        64       59        31       17         1

           100%     37,35%    22,74%  14,85%  13,68%  7,19%  3,94%  0,23%

La Federación de Industria de USO valora como excelente el resultado y un fuerte respaldo al modelo sindical autónomo, independiente y de proximidad que representa USO, así como el reconocimiento al trabajo diario y cotidiano que viene realizando USO-GAS NATURAL FENOSA con firmeza en la defensa de los derechos consolidados a la vez de realizar una acción sindical independiente y sin ataduras defendiendo los derechos y condiciones de trabajo de los nuevos trabajadores, frente a los intentos de la empresa de precarizar sus condiciones salariales y sociales. 

Este resultado para la FI-USO y para la Sección Sindical Estatal USO-GAS NATURAL FENOSA es un acicate y un revulsivo para perseverar en el trabajo sindical independiente, fijando como único objetivo la defensa y la mejora de las condiciones económicas y sociales de toda la plantilla y la reivindicación para que ésta participe en mayor medida en el reparto del beneficio que el conjunto de los trabajadores genera. 

Madrid, 20 de Abril de 2015

Unión Sindical Digital-mes de Abril2015

http://www.uso.es/wp-content/uploads/2015/04/Uni%C3%B3n-Sindical-Digital-493.pdf

USO apoya la movilización de las contratas de Telefónica

13Abr 2015

NOTICIA GENERAL

USO apoya la movilización de las contratas de Telefónica

La Federación de Industria de USO apoya las movilizaciones de las contratas y subcontratas de Telefónica para conseguir estabilidad laboral y frenar la constante precarización del trabajo.

USO hace un llamamiento a la unidad sindical para unificar las diferentes movilizaciones convocadas que están fomentando una gran confusión entre los trabajadores afectados.

La Federación de Industria de USO ha recibido la conformidad de la CRS (Caja de Resistencia y Solidaridad) de USO para el abono a sus afiliados de los días que participen en las distintas convocatorias de Huelga.

Junto a la convocatoria de huelga, la FI-USO, ha encargado a sus servicios jurídicos el estudio del posible fraude en la contratación por las empresas de contratas y subcontratas, autónomos incluidos, con el objetivo de dar estabilidad en el empleo y que los trabajadores no estén continuamente sometidos al cambio de contrato que en la mayoría de los casos conlleva una reducción salarial.

USO reclama de Telefónica un mayor control y exigencia del cumplimiento de la legalidad a las empresas con las que contrata o subcontrata, ya que de no hacerlo, entendemos desde la USO que Telefónica tiene un responsabilidad subsidiaria y desde la USO se lo demandaremos judicialmente.

VISITA METODOS Y TIEMPOS COMITE DE EMPRESA TRETY

http://tretycomitedeempresa.blogspot.com.es/2015/04/visita-metodos-y-tiempos.html

Enlace para nota informativa de la web del Comité de Empresa de Trety en relación a la visita por determinadas instalaciones de planta la semana pasada.

USOC GUANYA LES ELECCIONS DE L'HOSPITAL PARC TAULÍ DE SABADELL

NOTICIES

USOC GUANYA LES ELECCIONS DE L'HOSPITAL PARC TAULÍ DE SABADELL A les eleccions sindicals celebrades ahir la USOC ha estat el sindicat més votat i ha guanyat les eleccions amb 7 delegats, seguit de CATAC amb 6, METGES amb 5, USAE amb 3, FAPIC amb 3, UGT amb 2 i CCOO 1. En les anteriors eleccions USOC va obtenir 3 delegats , i ara s'ha produït un avanç extraordinari que permet guanyar les eleccions . La USOC agraeix el suport rebut i crida a la unitat per treballar per a un futur millor per als treballadors i treballadores de l'hospital.  23/03/2015

CONCENTRACIÓ DELS TREBALLADORS FIXOS-DISCONTINUS DE LA PROVINCIA DE BARCELONA DE CORREUS

NOTICIES

CONCENTRACIÓ DELS TREBALLADORS FIXOS-DISCONTINUS DE LA PROVINCIA DE BARCELONA DE CORREUS El proper 8 d'Abril a les 10h, hi ha convocada una concentració dels treballadors fixos-discontinus de la provincia de Barcelona de Correus. Al PDF adjunt hi trobareu tota la informació 08/04/2015

Reunión pleno del Comité de Empresa del día 27 de marzo de 2015

https://drive.google.com/file/d/0B4gAMwBUNeBcTjdzTUZ6YXowdTQ/view

USOC OBTÉ LA MAJORIA ABSOLUTA A MAKRO BARBERÀ DEL VALLÉS

NOTICIES A les eleccions sindicals celebrades al centre de treball de MAKRO de Barberà del Vallès, la USOC ha obtingut la majoria absoluta amb 4 delegats d'un comitè de 5 membres .La USOC agraeix el suport rebut i treballarà per millorar les condicions dels treballadors i treballadores del centre . 23/03/2015