miércoles, 10 de diciembre de 2014

MANIFEST DE LA UNIÓ SINDICAL OBRERA DAVANT LA PROPERA APROVACIÓ DE LA LLEI DE PRESSUPOSTOS GENERALS DE L’ESTAT

MANIFEST DE LA UNIÓ SINDICAL OBRERA DAVANT LA PROPERA APROVACIÓ DE LA LLEI DE PRESSUPOSTOS GENERALS DE L’ESTAT


ELS RECURSOS PÚBLICS. PER A LA CIUTADANIA

Més ocupació i més compromís social



Davant la propera aprovació dels Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2015, el seu rebuig a l'actual proposta, alhora que les nostres reivindicacions orientades al fet que els mateixos estiguin al servei de les persones, de la vida i del treball de les mateixes, i no de les polítiques de retallades i austeritat emparades fins avui i promogudes pels grups de poder econòmic i financer que ens han portat a l'actual i persistent situació de crisi econòmica, de l'ocupació, democràtica i social.

Des de la USO entenem que els Pressupostos Generals de l'Estat, i en la mateixa línia els de la Generalitat de Catalunya, han de ser un instrument essencial per corregir les desigualtats que, després de set anys de crisi econòmica i de polítiques de retallades antisocials, han augmentat de forma alarmant en la nostra societat.

Per això, reivindiquem uns pressupostos que apostin per la inversió en els serveis socials bàsics, en sanitat, educació, recerca i dependència, que generin creació d'ocupació, amb qualitat i drets del mateix, així com uns serveis públics que assegurin la protecció social de tots els ciutadans i molt singularment dels sectors més vulnerables.

Les polítiques d'austeritat dutes a terme en els últims anys han tingut com a conseqüència la caiguda dels indicadors socioeconòmics i la recessió de l'ocupació, dels drets laborals i dels serveis socials de la ciutadania, entre uns altres. I com a conseqüència de tot això, Espanya és avui l’Estat de l'OCDE on més han augmentat les desigualtats econòmiques, convertint-se en el segon país més desigual de la UE per darrere de Letònia.

Significant algunes dades, cal citar que la taxa de desocupació ha passat del 8% a l’any 2007 al 23,67% al novembre de 2014, que la taxa de cobertura cau mes a mes deixant a prop de 3 milions d'espanyols aturats sense cap protecció, essent especialment preocupant la taxa de desocupació juvenil, prop del 53% i el drama dels aturats de llarga durada majors de 45 anys. A més, hi ha 1.738.000 famílies amb tots els seus membres en atur i 700.000 famílies que no tenen cap tipus d'ingrés. La crisi de l'ocupació i la disminució de la protecció social ha disparat la taxa de risc de pobresa i exclusió social que ha augmentat tres punts des de 2008, situant-se en el 27,3% en 2013, dos punts per sobre de la mitjana europea.

Aquesta terrible situació té especial repercussió en els sectors més vulnerables de la societat: a Espanya un de cada tres menors està en risc de pobresa i exclusió social; a la desigualtat econòmica i social, cal afegir la de gènere, tenint la desocupació i la precarietat laboral una especial incidència en les dones a les quals, a més, els afecta més directament les retallades en matèria de dependència, serveis socials i en les partides relacionades amb les polítiques d'igualtat d'oportunitats i violència de gènere; i és alarmant també la situació dels jubilats i pensionistes que, en molts casos són l'única font d'ingressos del nucli familiar mentre observen com van perdent progressivament capacitat adquisitiva, havent-hi ja la meitat dels nou milions de jubilats espanyols que ha de viure amb pensions per sota del salari mínim interprofessional.

Els Pressupostos Generals de l'Estat per 2015, elaborats a partir d'un quadre macroeconòmic condicionat per factors externs que els poden convertir en inviables, contenen una sèrie de mesures que, des de la USO creiem que haurien de modificar-se per dotar-los d'un major contingut social de manera que la ciutadania deixi de ser la que amb el seu sacrifici segueixin quadrant els comptes de l'Estat:

• La despesa destinada a protecció per desocupació baixa un 15%, vinculat a una previsió per part del govern d'un descens de l'atur del 6,5%. Entenem que aquesta mesura significarà una gran disminució de la protecció per desocupació que afectarà especialment als aturats de llarga durada que continuen augmentant.

• El foment de l'ocupació és una de les partides que augmenta pel que fa a 2014, encara que tenint en compte que, des de 2011 ha minvat un 37%, l'augment plantejat en aquests pressupostos ens sembla totalment insuficient tenint en compte la taxa de desocupació al nostre país.

• La partida destinada a les pensions s'ha incrementat un 3% pel que fa a 2014, però no a conseqüència de l'augment de l'import de les pensions que s'incrementen en només el 0,25%, sinó per l'augment del nombre de pensionistes, alhora que es buida el fons de reserva de la Seguretat Social que en tres anys s'ha reduït en un 40 %

• L'increment de la partida en educació en un 4,5% es destina en exclusivitat a la implantació de la LOMCE, mentre es redueix un 90% la inversió en educació compensatòria, destinada a garantir la igualtat d'oportunitats de l'alumnat més desfavorit, no es reposa la pèrdua de 20.000 professionals i la pèrdua salarial acumulada, i es congela la partida destinada a beques i el Programa Erasmus.

• El pressupost del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat creix per primera vegada des de 2011, un 2,2%. Però la seva despesa en sanitat sofreix una nova retallada, que se suma a la d'anys anteriors, situant-se en el 56% del de 2011, principalment per la retallada en 20,3 milions d'euros del Fons de Cohesió Sanitària.

• L'aportació de l'Estat per al sistema d'Atenció a la Dependència serà d'1.177 milions d'euros per a la cobertura del nivell mínim, mantenint-se suspès el complement acordat amb les CCAA, alhora que s'aporten 5 milions al fons SEPIDES per a infraestructures privades, la qual cosa suposa un increment del 0,38%, que no compensa la reducció sistemàtica des de l'aplicació del RD-Llei 20/2012 de la intensitat dels serveis, la supressió de les cotitzacions a la Seguretat Social de les cuidadores familiars, l'increment del copagament i la suspensió de l'atenció a persones amb dependència moderada, qüestions que empitjoren la qualitat de vida de les persones depenents i carreguen la seva atenció sobre els cuidadors familiars, en la seva majoria dones.


• El projecte de Pressupostos Generals de l'Estat manté la congelació salarial als funcionaris, per cinquè any consecutiu, anunciant-se una mínima devolució d'una quarta part de la paga extraordinària de 2012 alhora que es mantenen les restriccions a la contractació de personal laboral temporal i el de funcionaris interins, que segons explica el projecte, tindrà caràcter rigorosament excepcional i estarà vinculat a necessitats urgents i inajornables. La contínua pèrdua de poder adquisitiu dels empleats públics i les baixíssimes taxes de reposició afecten a les condicions laborals d'aquest sector i comporten grans manques en els propis serveis públics.

D'altra banda, les mesures de reforma fiscal engegades són injustes i insuficients, contradient la necessària equitat en el repartiment de les càrregues tributàries, disminuint la progressivitat fiscal, beneficiant a les rendes més altes i rendes del capital, no combatent el frau i l'evasió fiscal, i incrementant amb tot això les desigualtats socials.

Per a la USO és necessari igualment emprendre una decidida acció contra la degradació salarial i per la recuperació de les retribucions del treball, així com per l'increment de forma significativa tant del Salari Mínim Interprofessional com del IPREM, i la fixació d'una Renda Social Mínima amb la qual evitar l'exclusió social de les persones sense percepcions econòmiques, posant els recursos públics al servei de la ciutadania, i com a mesures també amb les quals reactivar l'economia real, retroalimentant al seu torn la demanda interna i l'ocupació com a mesures substancials per superar la crisi i evitar una tercera recessió que, com una espasa de Dàmocles, penja de nou sobre el panorama europeu i sobre el nostre país.

miércoles, 3 de diciembre de 2014

PÁGINA OFICIAL DEL COMITÉ DE EMPRESA DE TRETY

Ya se ha puesto en marcha la página oficial del comité de empresa de Trety donde podreis ver las notas informativas, así como diferente información de la empresa y acceso a las distintas secciones sindicales. si veis algún error todavía se está puliendo, sed pacientes. Un saludo.
http://tretycomitedeempresa.blogspot.com.es/

martes, 2 de diciembre de 2014

Novetats de la Reforma de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques




Novetats de la Reforma de
 l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques

            Aquesta reforma està recollida a la nova Llei 26/2014, de 27 de novembre, per la qual es modifiquen la Llei 35/2006, de 28 de novembre, de IRPF, el text refós de la Llei de l'Impost sobre la Renda de no Residents, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2004, de 5 de març, i altres normes tributàries (BOE núm. 288, de 28/11/2014, que us adjuntem).

Com afecta aquesta nova reforma als treballadors i treballadores:


·       S'aprova una nova tarifa aplicable a la base liquidable general, en la que es redueix el nombre de trams, que passen de 7 a 5, i els tipus marginals aplicables als mateixos.

·       Per al 2016, es preveu una nova rebaixa dels tipus marginals. La retenció només s'efectuarà a partir d'ingressos superiors a 12.450,00 euros. També es minora del 40 al 30 per cent el percentatge de reducció aplicable als rendiments amb període de generació superior a dos anys o obtinguts de forma notòriament irregular en el temps.

·       Addicionalment, per als perceptors de rendiments de treball es revisa la reducció general per obtenció d’aquests rendiments integrant-se en la mateixa l'actual deducció en quota per obtenció dels rendiments, alhora que s'eleva el seu import per a treballadors de menors recursos. Tots els treballadors podran minorar el seu rendiment de treball en una quantia de 2.000 euros en concepte de despeses, import que es continua incrementant en els casos d'acceptació d'un lloc de treball en un altre municipi de treballadors en actiu.

·       S'estableixen nous beneficis socials per a la família i les persones amb discapacitat: en primer lloc, s'eleva l' import del mínim personal i addicionalment, s'aproven tres noves deduccions en la quota diferencial que operaran de forma anàloga a l'actual deducció per maternitat. D'aquesta manera, els contribuents que treballin i tinguin ascendents o descendents amb discapacitat a càrrec, o formin part d'una família nombrosa podran practicar una deducció de la quota diferencial de fins a 1.200 euros anuals per cadascuna de les anteriors situacions, sent compatibles amb la deducció per maternitat.

·        Es rebaixen els tipus de retencions sobre els rendiments del treball, intensificant-se aquesta rebaixa en l'exercici 2016.

·       En les indemnitzacions per acomiadament s'estableix un mínim exempt de 180.000 euros. Aquest límit no és aplicable a les indemnitzacions per acomiadaments o cessament produïts amb anterioritat a l'1 d'agost de 2014 ni als acomiadaments que es produeixin a partir d'aquesta data quan derivin d'un expedient de regulació d'ocupació aprovat o d'un acomiadament col·lectiu la comunicació de de les quals l'obertura del període de consultes s'hagués produït amb anterioritat a aquesta data. També es revisa l'exempció vinculada a l'entrega d'accions gratuïtes als treballadors de la pròpia empresa.

·       En matèria de previsió social es manté l'actual esquema de tributació que permet diferir part del salari o benefici empresarial al moment del compliment de la contingència prevista en la normativa de plans de pensions però s'unifiquen i aproximen els límits de reducció a les aportacions reals efectuades per la majoria dels contribuents, excepte en el cas dels sistemes de previsió social constituïts a favor del cònjuge els límits de reducció del qual s'incrementen.


·       L'entrada en vigor d'aquesta Llei es produeix l'1 de gener de 2015, excepte determinades excepcions, d'elles cal ressaltar la nova regulació de l'exempció de les indemnitzacions per acomiadament que entra en vigor el dia 29 de novembre de 2014.

lunes, 1 de diciembre de 2014

La subasta eléctrica no puede cerrar ni deslocalizar empresas

27Nov 2014
NOTICIA GENERAL

La subasta eléctrica no puede cerrar ni deslocalizar empresas

La subasta eléctrica no puede cerrar ni deslocalizar empresas

La Federación de Industria de la USO considera un fracaso la macro subasta sobre la interrumpibilidad toda vez, que su resultado está suponiendo el que diversas empresas se cuestionen su viabilidad futura en España, valorando la posible deslocalización de sus plantas españolas. Las plantas del Grupo Alcoa de La Coruña y Avilés son el vivo ejemplo de la situación creada con la subasta y de la que el Ministerio de Industria no debe sentirse ajeno por el riesgo de pérdida de empleo que sería absolutamente intolerable. Por ello la FI-USO en el día de hoy, 26 de Noviembre de 2014, ha solicitado la convocatoria de una reunión urgente entre el Secretario de Estado, Alberto Nadal, los sindicatos USO, CCOO y UGT y la Patronal, para buscar una salida a la situación creada con la pérdida de la interrumpibilidad, que permita la continuidad de la actividad industrial del Grupo Alcoa en España con garantía del empleo actual.
La FI-USO demanda una nueva subasta extraordinaria que permita la adjudicación de los Megavatios pendientes para paliar la situación creada con el resultado de la subasta.
Los costes de la energía con la última medida de la interrumpibilidad están comiendo los esfuerzos que vienen realizando los trabajadores (congelaciones, incluso reducción de salarios) y las empresas, para aumentar la competitividad y el mantenimiento del empleo.
La Federación de Industria viene defendiendo que España necesita un plan de reindustrialización que, entre otras medidas, debe contemplar un marco energético competitivo y estable que permita reducir el diferencial del coste energético de la industria española con el de la Unión Europea, estimado ese diferencial de coste en un 30% superior en España, para garantizar el empleo y evitar las deslocalizaciones industriales.

El SIMA de la doble escala salarial en CCIP, resulto sin acuerdo


Nov 2014
NOTICIA GENERAL

El SIMA de la doble escala salarial en CCIP, resulto sin acuerdo

El SIMA de la doble escala salarial en CCIP, resulto sin acuerdo

La reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) celebrado el 25 de Noviembre de 2014, y en el que participaron de una parte:
NORBEGA y COCA COLA IBERIAN PARTNERS la representación de USO y de ELA finalizó sin Acuerdo.
El sindicato USO promotor de la demanda de mediación, defendió la existencia de una posible doble o triple escala salarial que afecta a los trabajadores más jóvenes en la empresa, así como a los trabajadores trasladados consecuencia del ERE de CCIP.
Sorpresivamente la representación de ELA manifestó no entender a qué venía ahora esta demanda cuando ya había quedado resuelto en el año 2004, aún reconociendo que quizás pudiera existir desigualdad con referencia a los trabajadores desplazados de Asturias.
Los mediadores del SIMA, formularon una propuesta para poder buscar una solución del conflicto que consistía en “someter el objeto del conflicto a un procedimiento de arbitraje en el SIMA”, solución que ante la falta de Acuerdo entre las partes no prosperó.
La Federación de Industria de USO que consiguió en su día eliminar la doble escala salarial en todo el Grupo Repsol, consideramos  que en Norbega y CCIP, se puede considerar una doble escala salarial tanto la situación creada a partir del año 2004 con trabajos de igual valor y diferente retribución, así como la situación actual de los trabajadores, recolocados que perciben un menor salario que el de su propio compañero, ambos realizando la misma función y horario.
FI-USO, no obstante consideramos que la eliminación de las desigualdades salariales existentes en la empresa debieran resolverse, a través de la negociación colectiva de ámbito  de Grupo Laboral y con un Acuerdo de homologación salarial  que consagre y respete el principio de “trabajo de igual valor, igual retribución”.

CONVOCADA HUELGA INDEFINIDA EN BARATZ SERVICIOS DE TELEDOCUMENTACIÓN


27

NOVIEMBRE

CONVOCADA HUELGA INDEFINIDA EN BARATZ SERVICIOS DE TELEDOCUMENTACIÓN

La Unión Sindical Obrera (USO), junto con UGT, han convocado huelga indefinida en la empresa de teledocumentación Baratz, a partir del próximo 1 de diciembre, ante el impago de varias nóminas a los 94 trabajadores de la empresa. Los empleados de Baratz solicitan el cumplimiento de los acuerdos de pagos y, por tanto, recibir los salarios adeudados.
Los empleados de Baratz, que cuenta sedes en Madrid, Granada y Portugalete (Bizkaia), vienen soportando una complicada situación laboral desde hace 5 años, en los que han asumido reducciones salariales, impagos de nóminas y Expedientes Temporales de Regulación de Empleo.
Los trabajadores y trabajadoras han hecho varios intentos por solventar esta situación de conflicto, sin embargo ha sido imposible, pues la empresa ha incumplido en primer lugar un plan de pagos acordado con la representación legal de los trabajadores en junio de este año, con 5 nóminas en deuda, y en segundo lugar, un nuevo acuerdo en el SIMA de pago de salarios.
La huelga convocada en Baratz afectará a diversos organismos y empresas de ámbito municipal, autonómico y estatal como Red Eléctrica de España, el Instituto Nacional de Toxicología, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), la red de bibliotecas de la Comunidad de Madrid, Cantabria, Valladolid, Euskadi, Canarias y Andalucía, la Universidad Pública de Navarra, el Parlamento de Andalucía, BBVA, entre otros.

SEMINARIO SOBRE EL FUTURO DEL MODELO SOCIAL EUROPEO


27

NOVIEMBRE

SEMINARIO SOBRE EL FUTURO DEL MODELO SOCIAL EUROPEO

La Unión Sindical Obrera (USO) ha participado en el seminario sobre El futuro del “modelo social europeo” tras la crisis, organizado por el Consejo Federal Español del Movimiento Europeo y el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. La representación de la USO corrió a cargo de José Luis Fernández Santillana, director del Gabinete de Estudios.
El acto de apertura fue realizado por Marcos Peña, presidente del CES acompañado por el presidente del Consejo Federal Español del Movimiento Europeo, Eugenio Nasarre, y el debate postrior contó con la participación de Juan Cuesta, periodista y presidente de Europa en Suma como moderador, y con José Eugenio Azpiroz, presidente de la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados; Montserrat Mir, secretaria Internacional de CC.OO., y José Manzanares, secretario Internacional de UGT.
Tras un primera reflexión sobre qué parámetros o indicadores y qué valores de los mismos nos permiten decir que estamos “tras la crisis”, el Director del Gabinete de Estudios de USO incidió en que hay garantizar el Modelo Social Europeo, especialmente durante la crisis, y que como consecuencia de ella, no se cuestione su propia existencia. Es un acervo común de la construcción europea.
Recordó que lo que denominamos Modelo Social Europeo se estableció pensando en las personas, los ciudadanos que conforman la Unión y por tanto su bienestar debería ser el referente. Para ello es necesario conseguir la cohesión social.
El Modelo Social Europeo es un proyecto en continua construcción, articulado en torno a la solidaridad colectiva, la equidad social y la eficiencia productiva. Promueve un modelo de ciudadanía social, entendido como limitación de la desigualdad social y económica, protección a los más vulnerables y partenariado social activo.
Durante la “crisis” las denominadas “políticas de austeridad”, las estrategias de ajuste macroeconómico de la Unión Europea, han guardado relación con la crisis social que se vive en los distintos países y, entre ellos, la que vivimos en España. Se ha impuesto una llamada disciplina financiera/macroeconómica fuerte, incluyendo una disciplina laboral, para conseguir que los salarios sean más bajos, para poder competir en la economía globalizada (devaluación interna), donde han primado los intereses de los tenedores de deuda de los países de la Eurozona, y los intereses económicos de algunos países europeos.
Así mismo concluyó que el Modelo Social Europeo debería ser una prioridad para la nueva Comisión. “El modelo social europeo (MSE) -constituido por una serie de políticas sociales dirigidas a promover el crecimiento económico, un alto nivel de vida y condiciones de trabajo decentes- debe desempeñar un papel fundamental en la configuración de la sociedad europea del futuro”, concluyó José Luis Fernández Santillana.

1 DE DICIEMBRE, DÍA MUNDIAL DE LA LUCHA CONTRA EL VIH


01

DICIEMBRE

1 DE DICIEMBRE, DÍA MUNDIAL DE LA LUCHA CONTRA EL VIH

Hoy, 1 de diciembre, Día Mundial de la Lucha contra el Sida, desde la USO rendimos homenaje aquellos que sufren esta enfermedad, a los que luchan para evitar su propagación y a todo los que combaten el estigma laboral que les toca sufrir.
En las últimas décadas, los medios de comunicación han relegado casi al olvido la preocupación por el VIH pero, sin embargo, debemos recordar que su propagación no se ha frenado, ni en España, ni en el mundo. El pasado 27 de noviembre conocíamos los datos de nuevos diagnósticos del VIH en España: en 2013, la cifra rondará los 3.600 casos. En total se calcula que en España hay entre 130.000 y 160.000 personas con VIH, de las que alrededor de un tercio no lo sabe, según datos del Ministerio de Sanidad. Aumenta el contagio en el sexo entre hombres sin protección (51% de los casos) y los casos entre heterosexuales se sitúan en el 28,5%.
Estos datos demuestran que algo está fallando en la respuesta al VIH. Las campañas de prevención y de diagnóstico precoz no están dando los resultados deseados y, por ello, desde la USO solicitamos reforzar las campañas informativas acerca de esta enfermedad.
Además, el Plan Nacional sobre el Sida ha sufrido importantes pérdidas económicas y humanas y se han paralizado muchas estrategias e intervenciones de educación, investigación, prevención , vigilancia epidemiológica y atención sanitaria, como denuncia la Alianza de Plataformas del VIH y el Sida del Estado Español.
sidacampañaMSSSIEl Informe FIPSE 2009, Integración laboral de las personas con VIH, constató que la tasa de desempleo en las personas con VIH es del 53%. Y no sólo es un problema de salud, sino que los enfermos tienen que hacer frente también a la discriminación y a toda una serie de prejuicios que condicionan su vida, su acceso al empleo y su trato en el trabajo. Desde la USO rechazamos toda estigmatización y discriminación por el estado de salud y repudiamos la vulneración de los derechos humanos en el trabajo.
La recomendación 200 de la OIT sobre VIH, Sida y Trabajo recoge una serie de principios y pautas de actuación, que la USO considera fundamentales, como la no discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades y trato; el derecho a contar con servicios de salud por parte de los trabajadores que viven con el VIH, sus familias y las personas a su cargo; la voluntariedad de las pruebas de detección y la confidencialidad de los resultados, sin que estos comprometan el acceso al empleo, la permanencia en el mismo, la seguridad o las oportunidades de promoción, entre otras.
Desde la USO defendemos el principio de Igualdad de todas las personas, sean cuales sean sus circunstancias personales. Por ello, instamos a utilizar la acción sindical para contribuir a la no discriminación y a luchar contra la estigmatización de las personas por su estado de salud, especialmente, por padecer SIDA.
El hecho de tener VIH no supone que la capacidad de trabajo de la persona se vea disminuida. Por ello, no hay justificación para cesar a nadie involuntariamente de su actividad laboral si puede desarrollar su trabajo y se debe respetar la dignidad de la personas así como la confidencialidad de los datos médicos, sin utilizar la vigilancia de la salud con fines discriminatorios. También, en el ámbito del trabajo se debe facilitar la información adecuada sobre las vías de contagio para evitar la discriminación.
Con la información adecuada y haciendo los ajustes razonables en las condiciones de trabajo de la personas afectadas por el VIH se puede evitar la discriminación y la pérdida de personal valioso para la empresa.

ELCCIONS A L'EMPRESA MOLIST

ELCCIONS A L'EMPRESA MOLIST

En les eleccions celebrades el passat dia 20 de novembre en l'empresa de transport Molist, la candidatura de la USOC ha tret 6 delegats al comitè d'empresa, essent la candidatura més votada en aquestes eleccions i primera força sindical.

Volem agraïr als treballadors i treballadores que han posat la seva confiança en el nostre sindicat.






20/11/2014

ELECCIONS EN TRANSPORTS METROPOLITANS DE BARCELONA


TRANSPORTS METROPOLITANS DE BARCELONA

En les eleccions celebrades el dia 26, la USOC ha entrar al comitè d'empresa de Transports metropolitans de Barcelona, aconseguint dos representants dels treballadors al Comitè.

Agraïm la confiança dipositada amb la nostra organització per a tots els treballadors i treballadores que han format part de la candidatura i han donat el seu suport. 






27/11/2014

viernes, 28 de noviembre de 2014

Reunión comité 28 de Noviembre 2014

En reunión mantenida hoy por el comité de empresa se han tratado los primeros meses del calendario laboral concretando los días 2 y 5 de enero así como los días pendientes de la flexibilidad de este año que algunos trabajadores todavia tienen para poder solicitar. En la nota informativa del comité se explican los detalles y los temas tratados. Un saludo.

lunes, 24 de noviembre de 2014

L'AUDIÈNCIA NACIONAL DECLARA NUL L'ERO D'ATENTO PER VULNERACIÓ DE DRETS FONAMENTALS

NOTICIES
L'AUDIÈNCIA NACIONAL DECLARA NUL L'ERO D'ATENTO PER VULNERACIÓ DE DRETS FONAMENTALS

USO, SATISFECHO CON LA SENTENCIA QUE DECLARA NULO EL ERE DE ATENTO


Los 672 despedidos tendrán que ser readmitidos por la empresa de contact center.
La Unión Sindical Obrera siempre mostró su rechazo a este ERE por considerarlo injustificado al no acreditarse las causas ni la necesidad del mismo.

La Unión Sindical Obrera (USO) se muestra satisfecha con la sentencia emitida por la Audiencia Nacional que declara la nulidad del ERE de Atento y obliga a la readmisión de 672 despedidos por la empresa de contact center. 
En el día de ayer, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha  declarado nulo el Despido Colectivo que realizó Atento el pasado mes de agosto estimando la demanda interpuesta por la Unión Sindical Obrera, junto con otras organizaciones sindicales. 
La sentencia basa la nulidad del ERE al quedar "acreditada la vulneración  de la libertad sindical de los sindicatos demandantes en la organización del referéndum”. El despido colectivo ha supuesto “la vulneración frontal del derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional a la negociación colectiva". 
La sala establece la irregularidad del referéndum celebrado por los sindicatos firmantes del ERE indicando que a los sindicatos no firmantes les sería imposible controlar su cumplimiento "si no conocían el censo de los afectados con anterioridad a la votación, ni la composición de las mesas ni el modo de asegurar el ejercicio del voto personal, libre y secreto de los afectados" y "que una cosa es el derecho a organizar la votación y otra las condiciones en que se organiza". 
USO siempre ha mostrado su completo rechazo tanto al ERE, por no justificarse al no acreditar la causas ni la necesidad del mismo, y posteriormente al referéndum, celebrado el 6 de agosto, cargado de irregularidades y opacidad, sin la presencia lógica de todos los sindicatos y sin permitir el voto de la totalidad de la plantilla. La ilegalidad de este referéndum quedó claramente demostrada con la declaración de un testigo, sin la cual no hubiera sido posible acreditar este atípico proceso de votación. 
Según David Sánchez, secretario general de la Sección Sindical Estatal de USO "siempre defendimos que el referéndum fue una chapuza que no disponía de las más mínimas garantías", consulta que “desde el principio estuvo viciada puesto que solo se permitió a los 672 trabajadores afectados si se aceptaba la oferta vinculante y no a los 826 que serían los trabajadores afectados finalmente en caso de rechazo de la misma”.
Unión Sindical Obrera

La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.


Prèviament a la sentencia, en una denúncia a la Inspecció de Treball de Barcelona, presentada per la Unió Sindical Obrera de Catalunya, amb data de registre de 6 d’agost de 2014, en nom de tres treballadores, ja vàrem denunciar la vulneració  de drets fonamentals, dels drets dels representants dels treballadors.


La USOC és el tercer sindicat de Catalunya en representació, amb prop de 2.500 representants sindicals.







13/11/2014
<<Tornar

ELECCIONS A METALBAGES

NOTICIES
ELECCIONS A METALBAGES

En las elecciones celebradas el  17/11 la lista de USOC consiguio entrar con dos delegados .

Esta empresa de las consideradas grandes y en las que USOC entra por primera vez con una candidatura solida y gracias al gran trabajo realizado hace meses por un grupo de compañeros ha conseguido este buen resultado,

Desde la FIUSOC agradecer a los compañeros las ganas y el esfuerzo para que este resultado sea posible, ya que gracias a ellos otro sindicalismo es posible.






17/11/2014

ELECCIONS A ALCON CUSI

NOTICIES
ELECCIONS A ALCON CUSI

En las elecciones celebradas hoy 18/11 en la empresa farmaceutica ALCON CUSI, la USOC ha conseguido dos delegados nuevos.
Esta empresa que cuenta con un numero de trabajadores de 578, y donde USOC ha presentado candidatura en especialistas, siendo la segunda candidatura más votada con 51 votos de los 143 votantes.
Desde la FIUSOC agradecer a las compañeras de la Unión del Valles Oriental por el buen trabajo realizado, y conseguir  una  nueva  empresa del sector farmacéutico dando a  conocer la USOC y conseguir nuevos representantes de nuestras siglas para seguir sumando. 






18/11/2014

La USOC rebutja l’ERO d’extinció de 284 treballadors/es i la Modificació Substancial de les Condicions de Treball de la empresa SEMI S.A.



La USOC rebutja l’ERO d’extinció de 284 treballadors/es i la Modificació Substancial de les Condicions de Treball de la empresa SEMI S.A.

 
La direcció de l’empresa Sociedad Española de Montajes Industriales (SEMI SA) ha comunicat aquest dimecres dia 12 de novembre al Comitè d’Empresa que representa els/les 110treballadors/es de Tarragona als centres de treball de Tortosa, Tarragona i Mora, la seva intenció de presentar el proper dia 1 de desembre un Expedient de Regulació d’Ocupació amb afectació a tots els centres de treball que la companyia té a Espanya amb una plantilla de 1.488 treballadors/es. L’Empresa presentaràl’acomiadament de 284 treballadors/es i modificacions substancials les condicions de treball a un altre nombre encara no determinat amb modificacions de la jornada de treball, establiment de nous torns de treball, mobilitat geogràfica i retallades salarials.

La USOC a les Terres de l’Ebre està totalment en contra d’aquesta decisió empresarial que, segons argumenta, està motivada per causes productives i d’organització mentre els treballadors/es venen realitzant diàriament hores extraordinàries, de fet, el Comitè d’Empresa ha comunicat a la direcció la decisió dels treballadors/es de no perllongar la jornada laboral mes enllà de l’horari estrictament establert de forma indefinida.

La USOC denuncia que amb aquesta decisió l’empresa pretén seguir mantenint engreixant als seus accionistes a costelles dels treballadors/es. La empresa SEMI, que es una divisió industrial de la constructora ACS va tancar l’any 2013 amb beneficis, de la mateixa manera que també va succeir amb la constructora, per tant considerem que aquesta decisió injusta i desproporcionada obeeix a una estratègia empresarial per augmentar els seus beneficis, avalada per les diferents reformes laborals del Govern que, mes enllà de crear ocupació, estant permetent que empreses amb beneficis destrueixin igualment llocs de treball i vulguin carregar-se les condicions de treball sense cap tipus d’impunitat.

La USOC defensarà en la mesa negociadora durant el període de negociacions els drets de tots els/les treballadors/es que es vegin afectats per aquesta decisió de l’empresa i, promourem juntament amb les altres organitzacions sindicals les mobilitzacions i mesures per donar resposta a aquest ERO i Modificació Substancial de les Condicions de Treball. 






12/11/2014

25-N: USO LLAMA A MOVILIZARSE CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

http://www.uso.es/25-n-uso-llama-a-movilizarse-contra-la-violencia-de-genero/

martes, 18 de noviembre de 2014

Reunión sección sindical

En reunión mantenida por nuestra sección en la mañana de hoy os comunicamos que ya tenemos casi instalado, por fin después de cinco meses nuestro tablón de anuncios.
También tenemos pendiente una reunión con nuestros asesores para  tratar distintos temas de interés a principio de mes. Os mantendremos informados. Saludos

lunes, 17 de noviembre de 2014

La USOC rebutja l’ERO d’extinció de 284 treballadors/es i la Modificació Substancial de les Condicions de Treball de la empresa SEMI S.A.

La USOC rebutja l’ERO d’extinció de 284 treballadors/es i la Modificació Substancial de les Condicions de Treball de la empresa SEMI S.A.

La USOC rebutja l’ERO d’extinció de 284 treballadors/es i la Modificació Substancial de les Condicions de Treball de la empresa SEMI S.A.

 
La direcció de l’empresa Sociedad Española de Montajes Industriales (SEMI SA) ha comunicat aquest dimecres dia 12 de novembre al Comitè d’Empresa que representa els/les 110treballadors/es de Tarragona als centres de treball de Tortosa, Tarragona i Mora, la seva intenció de presentar el proper dia 1 de desembre un Expedient de Regulació d’Ocupació amb afectació a tots els centres de treball que la companyia té a Espanya amb una plantilla de 1.488 treballadors/es. L’Empresa presentaràl’acomiadament de 284 treballadors/es i modificacions substancials les condicions de treball a un altre nombre encara no determinat amb modificacions de la jornada de treball, establiment de nous torns de treball, mobilitat geogràfica i retallades salarials.

La USOC a les Terres de l’Ebre està totalment en contra d’aquesta decisió empresarial que, segons argumenta, està motivada per causes productives i d’organització mentre els treballadors/es venen realitzant diàriament hores extraordinàries, de fet, el Comitè d’Empresa ha comunicat a la direcció la decisió dels treballadors/es de no perllongar la jornada laboral mes enllà de l’horari estrictament establert de forma indefinida.

La USOC denuncia que amb aquesta decisió l’empresa pretén seguir mantenint engreixant als seus accionistes a costelles dels treballadors/es. La empresa SEMI, que es una divisió industrial de la constructora ACS va tancar l’any 2013 amb beneficis, de la mateixa manera que també va succeir amb la constructora, per tant considerem que aquesta decisió injusta i desproporcionada obeeix a una estratègia empresarial per augmentar els seus beneficis, avalada per les diferents reformes laborals del Govern que, mes enllà de crear ocupació, estant permetent que empreses amb beneficis destrueixin igualment llocs de treball i vulguin carregar-se les condicions de treball sense cap tipus d’impunitat.

La USOC defensarà en la mesa negociadora durant el període de negociacions els drets de tots els/les treballadors/es que es vegin afectats per aquesta decisió de l’empresa i, promourem juntament amb les altres organitzacions sindicals les mobilitzacions i mesures per donar resposta a aquest ERO i Modificació Substancial de les Condicions de Treball. 






12/11/2014